由于这几年国内物价上涨严重，企业的运营成本在不断的上升，企业用人成本也在不断的上升，那么企业为了缩减开支，那么就很可以出现末位淘汰，利用这种方法来辞退员工。如果是在以前那么就没有办法来维护自己的权益，寻求一点经济上的补偿。而最近做高法院发布了一个有关末位淘汰可索赔的条款，这对于广大的企业员工来说是一个好消息。下面就来具体了解一下细节吧。

最高法院日前发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》，并公开向社会征求意见建议。

征求意见稿第十六条规定，劳动合同存续期间，劳动者不符合劳动

合同法第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

网友热议末位淘汰可索赔：

喜欢吃奥利奥的小朋友：所谓末位，那当初招聘者的眼睛是瞎了，应该追究人事部的责任。什么淘汰呀。肯定不是能力的问题。而且短期内谁知道呢。就该索赔。哦，当初你招我进来，现在觉得我能力不好，要淘汰，那有没有考虑我的利益，找份工作也需要精力的好吧。不过，这样的单位，不用淘汰，自己走人了。

天福山人:末位淘汰制纯粹是个伪命题。可以将最后5-10%的员工给予最低工资保障标准，一是让其失去面子，二是让他的生活都无法保障，这样这部分员工就会自动离职，何必解除合同呢?

华巧梅:#如果能力大家都相对平均，但在末位这种就没必要淘汰，真的什么能力都没的，可以这样选择。只是不知道会不会增加公司内部人员的矛盾。

QNRYDB:看来又要回到大锅饭的年代了。一句话;垃圾不准扔。谁扔垃圾，垃圾就可向人民法院起诉，跟扔它的人打官司。哎!大锅饭真好啊，谁也别富，谁也不穷。表现好坏都得吃饭，馊了、臭了都没问题。和谐社会嘛!越活越抽抽的年代真好。