早上上班不久，一名清洁工模样的中年妇女走进了我们办公室，操着一口苏北口音的普通话对我们同事说：“你们这里谁是负责劳动关系的？”

一听这话，大家都比较诧异。看这人的打扮很像农民工，一个农民工用“劳动关系”这样的专业术语，倒是很少见。这倒不是歧视农民工，确实是之前大家接触到的农民工文化水平都不高。

“大姐，您先坐！您具体是有什么事情呀？我们这个办公室的人都是负责劳动关系的。”那个同事回答道。

“哦，是这样啊。我是公司的清洁工，进公司一年多了，可是公司一直都没有跟我签劳动合同，也没有给我交社会保险。现在新的《劳动合同法》已经实施这么长时间了，公司还是没有跟我签劳动合同，还是没有给我交社保。听说新《劳动合同法》可是规定了，不签劳动合同可是要发双倍工资的呀。”

闻听此言，大家再次陷入了震惊。

第一，是震惊于这个中年妇女对法律的了解。看来《劳动合同法》出台后掀起的劳动者维权狂潮果然厉害，真的可以说是深入人心啊！

第二，公司居然还有没签劳动合同的员工，这可是我们的失职呀！

接待这位妇女的那位同事对她解释道：“大姐，您在我们公司是做清洁工的，每天上午工作两个小时，下午工作两个小时，每天总共四个小时，一周工作五天，你这是属于《劳动合同法》上规定的‘非全日制用工’，也就是我们平时说的钟点工、小时工。根据规定，钟点工、小时工是可以不签劳动合同的。”

那中年妇女一听，立即回答道：“还真被我儿子给猜中了，你们果然这么回答我。实话告诉你们，我儿子是学法律的，对劳动法可精通呢。他说了，由于你们这边清洁范围广，我每天实际工作的时间超过四个小时，所以我应该是那个什么全日制用工，不是你所说的钟点工、小时工。再说了，我们那边的钟点工都是给家里干活的，没有给公司做的。”

原来这位妇女有一个学法律的儿子呀，难怪对劳动法如此熟悉呢。

不过，同时大家又都紧张起来，因为公司对清洁工没有严格的考勤制度，如果这个妇女真的一口咬定自己每天工作超过四个小时，而且还能找到一些人证，那公司可就有口难辩了。

送走了王淑芬，我们大家就讨论起来。

“天哪！这《劳动合同法》还让不让我们活了，搞得连清洁工都来找我们麻烦了。唉，人事难做啦！”

“嘿嘿，她那儿子也真厉害，一下子就戳到了我们的软肋。看来以后对清洁工的考勤要加强了。”

“这可怎么办呀？这一没考勤，二没合同的，如何证明是非全日制用工呀？”

“双倍工资呢！”

……

大家议论纷纷，我也是绞尽脑汁在想着应对方法。突然，我想起了一件事，于是我赶忙跑到档案柜前翻找起来。

一个同事看到我的行为，笑道：“别折腾了，公司清洁工肯定没合同的，难不成你还能变个合同出来？”

我随口答道：“不是，这王淑芬的关系可能不在我们公司。”

一听我这话，大家一下子都清醒了过来：我们公司的保安和保洁不都是外包了的嘛！

不过，只是一时的轻松，紧接着，大家又发现了一个问题，既然王淑芬说是没有签过合同，那么很可能保洁公司没有跟王淑芬签劳动合同，如果真是这样，最终还是有可能认定王淑芬跟我们公司之间存在事实劳动关系，因为她毕竟是在我们公司工作的。现在唯一的希望，就是我们公司跟保洁公司的合作协议了。

我就是想到了这一点，才去翻档案柜的。因为我记得，当时合作协议的附件确实有几个保洁员的姓名，但是不记得是否有王淑芬，如果有，万事大吉；如果没有，可能就麻烦了。

终于找到了那份协议，打开一看，我顿时轻松了下来：“同志们，不要怕，救命稻草来了。这份协议的附件里，不但有王淑芬的名字，还有身份证号码、联系电话、联系地址，信息齐全。而且，协议里明确了这些保洁员的工作时间，规定很清楚。所以，咱们公司可以脱身啦！哈哈。”

“唉，可怜的保洁公司呀，要被王淑芬她儿子玩啦！”一个同事替我们的合作伙伴担心起来。

那个接待王淑芬的同事则拿起电话，给王淑芬打了个电话：“喂，大姐啊……我是公司人力资源部管理劳动关系的呀……哎，我们已经了解清楚你的情况了。你是保洁公司派到我们公司来工作的，所以你的合同应该是和保洁公司签，而不是跟我们签啊……哎，对，我们公司的保洁工作都是外包给保洁公司的，我们这里有跟保洁公司的协议，名单上面有你的名字……哎，对……哦，好，那好，有事你再跟我们联系……好，再见。”

听他打完电话，议论之声又起，不过这次换了话题。

“哎，你们说，现在到底谁强势，谁弱势呀？怎么一个清洁工也能跑过来跟公司说要给双倍工资呀？”

“嗯，我觉得劳动者还是弱势，你看我们不是把她给甩出去了？”

“我觉得不对，有的时候确实公司弱势，你看虽然我们把她给甩出去了，可是估计保洁公司这次要倒霉了。”

“我看呀，公司跟员工都不弱势，我们人力资源部的人最弱势，上面领导拿权力压，下面员工拿法律压，我们在中间两头不讨好。”

此言一出，众人附和。

你兼职网小编 提醒：

●虽然《劳动合同法》规定非全日制用工可以不签劳动合同，但是，对于非全日制用工还是建议签订相关用工合同，与其明确约定工作时间。同时，需要做好对非全日制用工的考勤工作，避免不必要的麻烦。

●业务外包是一种能够较好避免劳动关系管理风险的用工模式，但是也要注意细节上的操作，特别是对合作方用工权及经营范围的审核、外包协议的签订以及外包人员进入公司时的人员信息通知。否则，一旦操作不当，很容易发生事实劳动关系的法律风险。