你为组织作出了真正的贡献，或许还得到了同事的肯定，得到了提拔，你的自我感觉也很好，但如果你从事的工作并不在卓越成功区，也没有发挥出卓越绩效从而积累足够的成就，那你仍然是一个随时可能被解雇的员工，组织付给你报酬只是要你做它需要你做的事。

好消息是，在第二阶段你相对容易作出两种类型的改变。首先是换一个组织，继续做你已经在做的工作——即传统意义上的换工作。如果你热爱自己的工作并且真正擅长，但目前的职位却无法让你营造出卓越绩效，那么你就可以作出这样的改变。这种类型的改变常常伴随职务和(或)薪酬的提高，但还比不上找到属于自己的卓越成功区、从事一份能让你发挥出卓越绩效的工作。

第二种类型的改变是在同一个组织做完全不同的工作，这种改变通常只有在你已经被认为具有较好的发展潜质才可行。在第一阶段可行、但在第二阶段几乎行不通的脱困策略就是同时改变自己的工作内容以及工作的

32岁的萨姆在一家投资银行的IT部门工作，他打算换到交易厅去，但他甚至都不能得到一次其他金融服务公司的面试机会，要想在交易厅工作就更不可能了。他尽力想改变自己的公司，同时改变自己的生活，于是他去找老板，请求加入交易厅团队，帮助他们构建证券交易用的计算机模型。

虽然萨姆从没有在交易厅工作过，但他提出的是一个合理的请求，交易厅的经理知道萨姆，而萨姆也能加强他们的计算机分析水平。虽然这份新工作不是萨姆心目中的理想工作，但他至少被调到了交易厅，开始全身心地投入到这个部门的日常运行当中。

萨姆虚心好学，很快成为一名聪明能干的分析人员，为定量交易策略的制订作出了贡献。短短的3年时间，萨姆就完全由原来的IT人员转变成为一名成熟的交易员。如今，萨姆已经达到可以到同行业其他公司工作的水平了。

在第二阶段，一旦职业发展受困，无论你是一名游荡者还是一名搜寻者，都要求你采取果断的行动，鼓起勇气作出改变并承担风险。作出重大的改变从来不会晚，但这种改变比起第一阶段的要重大得多，你可以选择的时间和职业也在一天天减少。相对来说，第二阶段还是属于比较容易脱困的阶段，但是在第三和第四阶段，针对自己的职业发展作出正确的选择会变得更加困难。