我们不喜欢你

喜欢一个人与否，或是看你顺眼与否，是非常主观也是无形的。这样的资讯不会显示在你的履历表上。如果遇到善于掩饰的面试官，这更是不容易察觉。因为每个人都有不同的生活背景，所以每个人对你的印象都会不同。

然而，因为面试者不可能以不同的个性应对不同的面试官，所以尽可能表达真实的自我，展现出自己最佳的面貌，并保持热情。千万不要试着成为另一个人，因为工作一个月内就会原形毕露。

你吸引力不够

在某些特殊的行业，例如健身房、美容院、餐厅服务生、空姐等，外貌也是决定录取的关键，这些注重外表类型的行业在面试时，雇主是相当注重外表的，就算不会完全因为长相决定，但一定会根据你的外貌打一个印象分。

可是外貌不是自己决定的，这该怎么办呢？我们能做的就是“打扮”，将自己打扮得尽量专业。在意自己的发型，穿着平整干净的衣服，相信一定会让你的面试加分不少。

你漂亮过头了

一家美国大银行员工起诉该银行，因为她过于性感而将她解雇。她花了数千元做美容和整容手术，因为外表过于火辣，导致同事们都无法专心工作。

建议这类型的人专注于工作能力，不要过多的在乎你的回头率。极少数工作只需要你拥有亮丽的外表。甚至多数的模特儿也要经年累月的学习摆姿势和被摆姿势。如果你想认真对待，淡化容貌，突出你的业绩吧。

聘了总裁亲戚

有哪些人士靠着所谓的内线交易，或是循着裙带关系成为合作伙伴，你永远不知道！记住这次失败的经验，毕竟这类事情在社会上相当多见，所以不必要有太多自责，而对于那样的结果你也无能为力。

我们有内定人

许多公司往往已经私下决定了要聘用的人选，但只是因为制度上的需求，以及取得公司同仁的信赖，因此举办一场面试，而这样的面试从一开始就决定他们要用谁，面试只不过是个仪式而已。

当然，遇到这样的情况会相当生气，毕竟这是浪费自己的时间与精神，不过也无能为力。不妨忘掉这次不愉快的经历，或是当作面试的练习，增加经验值吧。

他比你更有用

一些雇主喜欢任用可以被任意压榨的员工。好比非法移民、没有任何工作经验的职场新鲜人，他们可以容忍任何事情，因为他们迫切需要本地工作经验。

遇到这类型的面试经验，就继续寻找一个能尊重你权利的公司。因为一个好的雇主不会为了短期剥削而招聘员工。他们着眼于员工长期专业培养，并协助员工创造一个辉煌的职涯人生。