不过，要使牛牛们相信一个人，那也需要很长的时间。缜密的思维、滴水不漏的计划，一直是牛牛们做事的原则。作为上司，他们不会轻易将重要任务交给一个下属，除非他已经对你的性情、能力完全了解，并且你一直表现得很稳定。可以说，牛牛们是十二星座里最不愿意冒险的人，他们渴望稳定，崇尚周密的计划。

因此，若想与金牛同事保持良好的关系，你只需要一如既往地对他便好。忽冷忽热，过于情绪化的态度很容易让牛牛们对你产生厌烦。因为他们渴望稳定，多变的关系常让他们心里惴惴不安。

余泽在一家公司担任平面设计师，他的直接上司就是金牛女。最近，公司谈下了一个大项目，余泽很想参与其中，以便分得一杯羹。经过辗转打听，他得知虽然老总名义上主管整个项目，但主要决策人还是上司金牛女。于是，余泽开始殷勤地出入金牛女的办公室。金牛女总是一如往常、淡淡地应对余泽的来访，嘴上也没说什么，但心里却已经有了反感。

自打这个项目消息出来后，公司的另一位设计师夏馨就像平常一样，该做什么就做什么。没事儿的时候，她也不老往金牛女的办公室跑。结果，项目参与人公布那天，夏馨赫然在列，而余泽榜上无名。其实，余泽比夏馨早来公司半年，两人技术水平相当，按理说余泽更有资格参与。再说，余泽时不时往上司那里跑，怎么也混了个脸熟，谁知金牛女却反感余泽的反复无常，从而怀疑其可靠性，将其踢出了局。

其实，熟悉金牛座的人都知道，反复无常是牛牛们最受不了的一点。因此，那些性情比较稳定，行事方式比较有规律可循的人往往比较受牛牛们欢迎，这类人给人感觉十分可靠，也可以给牛牛们提供安全感。在用人择人上，牛牛们也偏爱那些表现稳定、可靠的人。

若你的同事中有看似冷冷的金牛男女，你a应该怎么做才能让他们觉得你是可靠的呢？

第一，不要打听和谈论牛牛们的私事。在金牛人的眼里，私事是绝对不能公开的，而他们也完全不想将自己的私事变成同事茶余饭后的谈资。所以，若想与牛牛们建立比较良好的职场交情，就不要当面打听或者背后议论牛牛们的私事，尤其是感情上的事情。

第二，不要对他忽冷忽热，保持一贯的态度就好。其实，牛牛们对职场过于亲密的关系是持抵触态度的，所以他们不会因为某人态度热情而加分，也不会因为某人态度冷淡而减分。但是，若你对他忽冷忽热，牛牛们必然会觉得你不是一个可靠的人。信任若不再，这两人关系实在难以好起来。

第三，尽量不要以各种方式来给牛牛们施加压力，催促他们或者逼迫他们。对于工作，牛牛们其实很有分寸，不需要别人多说什么。若你时不时以各种方式明示，或者暗示地催促和逼迫他们，他们很可能对你心生厌烦。刚开始，牛牛可能会隐忍，但时间久了，他们很可能爆发一场大风暴，令你们的关系亮出红灯，再难恢复。

十二星座密语

牛牛们的生活方式稳定、简单，与他们相交并不是什么难事。你只需要一如既往地对待他们，他们对你的友谊也永远不会改变。不过，想给牛牛们留下一个比较好的印象，切记不要做一些不该做的事情，增加牛牛的不安全感，例如打听牛牛的隐私、明着或者旁敲侧击地给牛牛们施加压力等。