与这个千古名训相对的则是盲目心理，即无见识、无目的的心理状态。心理学上将盲目心理定义为对涉及信息的漠视甚至无视，完全以自我意识为中心，主观臆断地决定事情的操作方法和发展方向。这种心理容易使人脱离实际，将人带入盲区，结果往往会使事情功败垂成。

王迪的专业是新闻传播学，刚进入大四的时候，班上很多同学都在说要进某某出版社、某某杂志社、某某报社。在大家的影响下，王迪觉得自己将来也应该是在这样的单位工作。于是，当发现这些单位的招聘信息的时候，王迪和他的同学们便一窝蜂地来到报名现场投递简历，可简历投了不少，结果几乎都是石沉大海，连面试的机会都很少，更别说有谁能应聘成功了，这让王迪和他的同学们都很着急。

指导员老师在得知王迪他们的心思后，严肃地说：“你们有这个想法是不错的，但是我在这里也给大家一些建议，既然你们瞄准了目标，下一步该着手的是对该单位作一个深入透彻的了解，比如单位的营运方式、历史沿革、部门结构设置以及划分设置的方法和目的，还有聘用人才的条件和方式，等等。如果你们能把相关单位的生存法则弄个清楚明白的话，那么，我相信以你们现在的水平要进去应该是不难的。但是，切记不可盲目，要知道：盲目瞎撞可是会让人头破血流的。”

听了老师在课堂上的一番话，王迪很受启发。在接下来的求职中，他不再盲目地投递简历，而是根据自己的特长和专业以及招聘单位的实际情况选择是否投递简历。这种做法既节省了时间，也使他有更多的精力去为更适合自己的岗位做准备。最终在自己的努力下，王迪顺利地找到了理想的工作。

盲目者的头脑中往往缺乏“知己知彼”这个概念，因此也就不可能知道对方的强弱，一旦对方稍微强势一点，就只有招架之功，无还手之力。同样，在求职过程中，盲目心理也会让你吃尽苦头。可能你的能力很出色，但没有对用人单位做充分的了解，将自己抛入到一个完全陌生的职位供求环境当中，相对于那些准备充分的求职者来说，你的胜算真的是少之又少。“机会总是垂青于有准备的人”，其实说的就是这个道理。

知己知彼，方能百战百胜。那求职时如何才能驱除盲目心理，做到“知己”又“知彼”呢？

1. 全面认识自己

既要看到自己的优势和长处，又要认清自己的不足，全面地审视自己。“人无完人”，每个人都有优点和缺点，不能讳疾忌医，怯于面对自己的缺点；也不能自暴自弃，看不到自己的长处。从生活中的点点滴滴来剖析、了解自己，不论是性格还是能力，都要对自己有一个明确的、全方位的认识。

2. 明确发展目标

找准方向对求职者的发展至关重要，只有方向明确，才能知道自己要做什么和应该怎样去做。求职时，如果你事先对自己的职业生涯做了规划的话，接下来的求职之路就会轻松得多。如果方向不明确，到处乱撞，结果只会浪费精力，落得一事无成。

3. 全面了解用人单位

做到了“知己”，接下来就需要“知彼”，也就是要对所应聘的公司做一个详细调查。请记住，你的能力再强，如果你对将要工作的地方一无所知，那面试官是无论如何不会给你高分的。对公司的调查应当包括几个方面，比如，公司的发展历程、发展规模、经营理念、经营方向、主要业绩和公司文化等。想要了解这些很简单，万能的互联网便是很好的渠道，而行业类的杂志和身边的亲友也是不错的帮手。

请谨记，机会总是垂青于有准备的人。只要你多做准备，戒除盲目心态，机会定会眷顾于你。