求职困惑

小周，目前在一家中型企业做行政助理。她最近很郁闷，上周领导找她谈话，领导给她下了一个匪夷所思的结论：做事不靠谱。她不明白为什么领导会觉得她不靠谱，于是，她带着这个疑惑，找到了就业指导老师。

就业指导老师解答

经过对小周过往工作经历的了解和探究，老师发现小周有一个不太好的职业习惯，对于领导交代的任务，她从来不会主动汇报工作进度或回复工作完成的结果，都是等到领导问起来了，她才告知。

于是，导师终于明白领导为何会给小周下如此结论，因为职场有一句话“一名职业人工作靠不靠谱，可以看三点：凡事有交代，件件有回落，事事有回音。”

一、做了并不等于完成了。

多数领导更看重工作结果。虽然这件事你已经完成了，但是你不主动汇报工作完成的结果，有时还把责任推给其他同事，领导不知道该项工作你是否圆满完成，特别是当他追问你结果的时候，表示领导对你的工作执行能力很不放心了，自然觉得你工作不够靠谱。

二、阶段性的进展也要汇报。

有些人觉得在做领导交办的工作任务时，没必要把每个工作节点的处理情况向领导汇报。其实，各项工作任务都有其不同程度的重要性，既然把任务委派给你，必定是要从你那里获得结果的，即便事情没完成，领导也需要知道工作进度，便于对事件的知晓和掌控，万一工作出现临时突发状况还能及时作出应对措施。所以，不能等任务全部完成了再汇报和回复，阶段性的进展也要及时报告。

三、根据任务的轻重缓急做出回复。

有人会说，我负责的事情那么多，我怎么知道哪些该汇报，哪些不应该汇报得那么频繁？

只要是领导交代的、跟你职责相关的任务，就要及时回复或汇报。同时也需要一定的回复技巧，领导每天的事务太多，每个人都向他汇报，也难免会觉得烦，那么作为员工，自己也需要做出判断，哪些任务是重要又紧急的，哪些任务是领导经常过问的，进行分类，按照轻重缓急分别汇报。

四、积极主动是加分项。

由于精力有限，领导并不会要求下属事事都要向他汇报，但如果你有主动汇报的习惯，而且在汇报时，采用“任务进度-存在问题-预期风险-解决方案-征询建议”这样的模式，大多数领导会很满意的，因为他既掌握了工作进度，又让他看到了你做事的思维和善于思考和解决问题的能力。