有效提升自己的领导力

有效提升自己的领导力_兼职服务_网络钟点工

在中国的四大名著之一《水浒传》里面,就有一个典型人物——“及时雨”宋江,他能够想人之所想,急人之所急,因此,成为一百零八个好汉中被人崇拜的大哥,并最终成为梁山的大首领。在领导学上,这也有个说法,叫“只有满足集体和个人的需要,领导者自身才能生存和成长”。组织学顾问吉尔?简诺夫认为:“领导是一种行为,而非角色。我们总是需要被领导,但履行这一职责的人并不唯一,视具体情况而定。”

这里为什么要把宋江作为一个例证呢?一个最主要的原因,就是宋江能够领导没有任何组织概念的人。一提到绿林好汉,大家都想到“大碗喝酒,大口吃肉”,都是一些只图一时痛快,很难习惯被约束的人,然而,他们却愿意服从宋江的领导,这说明他的领导力非常之强。更进一步来说,宋江靠自己的人格魅力,靠一个“替天行道”的组织目标在梁山建立一个非常有序的秩序。这就是我们现在领导需要学习的地方。

长久以来,领导者一直把秩序和控制混为一谈,总是企图运用手中的权力进行有效的控制,结果组织生活一团糟。这没有什么好奇怪的。自古以来,人们一直把领导能力定义为控制能力。一旦接受“控制”的思想,那么领导力就很难有更好的提升。

在中国的四大名著之一《水浒传》里面,就有一个典型人物——“及时雨”宋江,他能够想人之所想,急人之所急,因此,成为一百零八个好汉中被人崇拜的大哥,并最终成为梁山的大首领。在领导学上,这也有个说法,叫“只有满足集体和个人的需要,领导者自身才能生存和成长”。组织学顾问吉尔?简诺夫认为:“领导是一种行为,而非角色。我们总是需要被领导,但履行这一职责的人并不唯一,视具体情况而定。”

这里为什么要把宋江作为一个例证呢?一个最主要的原因,就是宋江能够领导没有任何组织概念的人。一提到绿林好汉,大家都想到“大碗喝酒,大口吃肉”,都是一些只图一时痛快,很难习惯被约束的人,然而,他们却愿意服从宋江的领导,这说明他的领导力非常之强。更进一步来说,宋江靠自己的人格魅力,靠一个“替天行道”的组织目标在梁山建立一个非常有序的秩序。这就是我们现在领导需要学习的地方。

长久以来,领导者一直把秩序和控制混为一谈,总是企图运用手中的权力进行有效的控制,结果组织生活一团糟。这没有什么好奇怪的。自古以来,人们一直把领导能力定义为控制能力。一旦接受“控制”的思想,那么领导力就很难有更好的提升。

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