奇瑞汽车董事长尹同耀集中5年精力，专攻发动机的开发。其间，令他眼花缭乱的诱惑不可谓不多。有人用合资方法，有人用金钱购买技术，但他没有，他把自己的大部分时间都放在自身发动机的开发、研制上，一心一意地只想怎样在汽车世界中寻找商机，结果，他的专注帮助奇瑞屹立于汽车领域。

而在我们的工作中，有种很常见的现象。如已布置的工作，如果没有督促就不会有积极的反馈：譬如许多人在年初开列出一系列计划和目标，并且细分到每一个阶段，所做的事情也1、2、3、4、5……排序了。但是到了年底，这些目标、计划、任务完成得如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?离目标值还有多少距离?无法完成计划的原因何在?要么统统没有了下文，要么只有包含着大量“大约”、“可能”等词汇含糊不清的总结。

这些人之所以没有做好事情，不是因为他们能力不够，也不是因为计划不周全，而是没有专注于自己的行动。他们做事时往往是一会儿干这个、一会儿干那个。他们对自己的目标容易产生怀疑，行动也始终处于犹豫不决之中。譬如他们看准了一项事业，充满了热情开始做下去，但刚做到一半又觉得做另一件事更有前途，于是放弃了原来做好一半的事情，又开始一项新的工作。这种人也许能在短时间取得一些成就，但是从长远的职业规划来看，最终一定还是失败者。

德国大诗人歌德说：“一个人不能同时骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹。聪明的人会把凡是分散精力的要求置之度外。”

作职业规划时，兴趣的转移都是难免的，主攻方向的觅得，也往往需要一个或长或短的过程。但是，一旦你深信解决了上述问题，千万不可再三心二意，贻误职业生涯的大好机会。这对职业生涯早出成果和奠定创新道路，关系重大。