说道法律，相信不少人懂得都很片面。甚至很多基本的法律常识，也有大部分让人不知道说。最常说的就是劳动合同了，对于就业人员来说，与公司方面签订劳动合同就是一个保障。使得公司方面不能随意克扣工资，开除员工等。但就是这样一个基本的保障，很多大学生了解的都并不是很清楚。

广西南宁，多名女大学生在假期间在一家传媒公司做兼职网络主播，结果工作一个月后实发薪酬与承诺薪酬相差甚远。小黄表示，公司不仅没有按时发放工资，而且还有恶意克扣的情况。本应该月工资2500元，实际上只发了1680元。

这样的情况也发生在其他同学的身上，小梁表示，自己根据平台的流水记录算，自己本应该有5500元工资，但是只受到了1680元的最低工资。公司方面称，没有达到标准。除了工资方面的拖欠、克扣问题，这些女学生们还标傲世曾多次遭到公司主管的恶意骚扰。

小黄表示，自己曾受到公司领导摸腿和言语上的骚扰。这些行为令她感到反感，但因为对方是公司管理人员，自己又不能直接顶撞回去。小梁反映，在跟领导谈话的时候，对方也会刻意的靠近，搂腰或者是其他方面的肢体接触。甚至还刻意的说想摸大腿。因为对方举动太过明显，所以自己会想方法躲掉。

而因为公司恶意拖欠、克扣工资的问题，这些女学生们到市劳动保障监察支队反映情况。但因为签的不是正规劳动合同，诉求未被受理。而对于拖欠工资和骚扰女员工一事，公司主管并不承认。他表示，没有说不给，也不存在不给工资的问题。

这一说法遭到在场女学生们的一致否定。随后沟通无果下，该名主管推搡记者，要求现场的人离开。在被质问道是否为公司负责人时，该主管哑口无言，随后打电话报了警，并表示“不搞你难受”。在民警到来后，该主管仍然表示拖欠工资问题非他管理范围内。同时拒绝告知老板的联系方式，还称“又没犯什么法，对不对？”要求兼职女学生们找劳动局解决拖欠工资的问题。

小编认为，这些兼职女学生们的确是受害者，但是在公司工作，了解劳动合同是最基本的。没签劳动合同或者是劳动合同不正规，都应该受到相关部门的监管处理。而不是以“不受理”为由，和稀泥解决问题。提醒大学生们，在校期间可以多多了解一些常用的法律知识。在找工作时一定要对用人单位仔细甄别，面对骚扰等不法行为要敢于说不，并留存证据第一时间报警处理。