今天开会时，领导就同事小白没有按时完成项目方案而严厉批评她几句。会议结束后，小白回到个人的工位区域，不停的摔椅子，踢桌子。这让周围的同事们都很不舒服，同事小高好心上前劝说，“被领导说几句很正常，别生气了，好好工作吧。”“不就是方案晚了两天吗？甲方公司都没说什么，被自己人说了……”小白埋怨说。

脾气人生而有之，但是每次不分青红皂白的发脾气都是不成熟的表现，职场也是如此，小白没有按时完成任务被领导批评，她发脾气的同时也将消极情绪传递给了周围的同事，影响到了周围同事工作。成熟的职场人在面对问题时，会克制自己的情绪，理性的思考答案。

之前，笔者在一家电视台实习时，和其他几个实习生被分到一位老记者麾下，这位老记者遇到工作上的烦心事时，会皱眉，也会用严厉的口吻说话，但很少见他破口大骂，大发脾气。

这位老记者经常给我们这几个实习生普及干货知识，比如从学生角色变成职场人时，要多办事，少抱怨，要把精力和时间都放在事情上，而不是抱怨耍滑。因为职场要的是效率，没有人愿意听到抱怨的苦水。

职场中，很多职场人遇到困难就抱怨，向别人倾诉，除了得到宽慰之外并没有什么解决问题的良策。如果让抱怨替代了理性，口水替代了实干，那何来进步和高效的执行力。

成熟的职场人善于管理自己的情绪，常言道，“做情绪的主人，而不是成为情绪的奴隶。”若每日被情绪所累，遇事就沉不住气、大发雷霆，那何谈成熟，何谈优秀？理性思考解决问题的办法往往比乱发脾气更有意义。所谓差距，也许就在职场人抱怨的时候，别人已经在奋力前行。总在抱怨职场不公平？其实能力越强，职场越公平。将自己暴躁的情绪和坏脾气压下去，把工作的效率提起来，这才是职场人该有的处事气度和风范。