没工作经验咋办

鸿震:应届生就业，将到高峰期；春节后，在岗人员跳槽也会突出。通过这次谈话，希望能给大家找工作带来一些启发。

冯云:61次求职失败，这背后可能是大家普遍面临的困惑。

熊伟:只要破解了这些困惑，就很容易找到满意的岗位。

冯云:对应届生来说，“没有工作经验”是最大的拦路虎。

鸿震:招聘会场上，应届生一看需要工作经验，掉头就走，根本不再细看招聘简章。

冯云:我曾四处寻找做营销、管理和文秘的朋友，向他们讨教间接经验，其实就为跨过“经验”这一关。

熊伟:“工作经验”并不可怕，关键要读懂经验背后意味着什么。用人单位看重的并非经验本身，而是由经验而积累的工作能力。所以，应届生可以通过在校兼职或实习的经历，展示自己的潜质，将你具备或即将具备那种能力的信息传递给对方。

而像做了一年就跳槽的人，几乎不会拥有成功的工作经验，起码不具备有效的工作经验。工作的第一年，前3个月是学习试用阶段，再3个月是为适应企业，后6个月是了解整个行业。一年后刚转变成企业人。因此，一般工作2年后才勉强算有了工作经验。

 我适合做什么

冯云:初次求职，心里很迷茫，四处投简历，却不知找什么工作好。

熊伟:这是职业定位不准的表现。初入职场，清醒认识到自己想做什么、能做什么，至关重要。

鸿震:那么，怎样给自己定位呢？

熊伟:首先要明确自身优势，职场竞争是靠优势取胜的。然后结合个人兴趣、爱好，选择一种职业。有些人只看到某种职业名称上的光环，却不清楚它的本质特点，定位就可能不当。实际上，选择了某种职业，就选择了一种生活方式:销售员要天天在外奔波，时时面临拒绝，一个性格内向、没耐性的人，肯定做不好；喜欢创新和冒险的人，去做会计，肯定很痛苦。

冯云:明白了！有了兴趣，你就喜欢做；有优势，说明你能做；再加上认同那种职业的生活方式，就能做好那份工作。

 我能竞争过别人吗

鸿震:招聘会上，一些专科生看到不少本科生、研究生也在投简历，心里不免生怯。

熊伟:有的本科生毕业后直接考研，一部分人很大程度上就是害怕竞争、逃避竞争。其实，竞争并不可怕，只要敢于竞争、乐于竞争，就能取胜。竞争靠优势，而优势又是相对的。就像一个博士生在某个领域内可能是专家，但在另一领域可能还不如一个专科生。可以说，每个人都是一个奇迹。

冯云:怎样竞争更能胜券在握？

熊伟:当个人优势与岗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，竞争无处不在，应聘者应该从求职资料、面试、个人形象等各方面主动表现竞争优势。

 专业不对口咋办

鸿震:很多人觉得找工作难，实际上是想找一个对口的好工作。

冯云:对口工作找不到，怎么办？改行吧，又觉得学了四年的专业白白浪费了，太可惜！

熊伟:我们没必要用专业限定自己的就业方向，否则就业面会太窄。像营销、行政管理、文秘等类岗位，各专业的人都可以从事，除非是技术含量较高的专业岗位，确实需专业对口的人去做。比如，惠普的一个金牌维修工程师，学的是体育专业；西门子有个做技术支持的，是学会计的；我有一个同学读的是冶金专业，因爱好编程，毕业时就被某公司聘去做程序员了。