一，我在上一家公司的工资是多少，你公司能给我这个数吗?能给就好好谈，不然的话，就别闲扯淡。

公司是老板的公司，你一个应聘者对你个人的工资，虽然说可以有要求，但也不是你自己说了就算的事儿。因为每个公司都有自己的核算办法和基本要求，没有哪家公司员工谁想要多少就要多少的，你还是没进门的媳妇，就开始给婆婆牛逼起来了，这样的媳妇不好嫁。

二、我走过了好多单位，有很多单位的人力资源部部长说话都不算数，所以你必给我讲清楚，不要糊里糊涂欺骗人。

面试官最敏感的问题其实就是你走过单位的多少，如果一个人经常跳槽，那么就说明你这个人不长远，或喜新厌旧，或挑三拣四。所以。没一个面试官和人力资源部负责人都希望自己招来的人能够稳定的做，长期的做，多做下去，不然的话，招来招去，对公司不利，对入职员工也不利。

三、夸夸其谈，总说骆驼不说蚂蚁，卯足劲吹捧自己，表现自己了不起，其实也就一只井底之蛙。

其实不论你以为你的口才多么好，作为一个面试者，在面试官面前还是应该谦虚客观、实事求是地反映自己，接受面试官的考评，被面试官认可、被录用才是真正的水平。否则你吹到天上去，下来还要继续开始你的寻职生涯。

职场上，不论你是面试求职也好，已经入职工作也好，其实都需要谦虚，都不需要表露出来的太多，因为你的水平，你的能力，你能否升职和能否得到高的福利待遇，都是你努力付出和取得成绩的结果，你的业绩突出了，各方面自然就高了。因为你在寻求你心里平衡的同时，公司也肯定在考虑你在职场上的作用和平衡。

四、面试官准备确定接收你入职的时候，你却说晚几天吧，我接的私活还有点没有干完，这下你彻底完了。哪个公司都不会接受一个家里常常接私活的人。

每一个HR和面试入职的人员，都希望接收专心致志的把工作做好的人，都不喜欢找一个三心二意的人。如果上班时常常接私活，你就一定会把精力都用在干私活上，就是在公司上班，心也不在，肯定工作干不好。因此，面试官绝对不会接收当面就说出这种话的人。