Kelly Services与智联招聘等人力资源服务机构日前联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：超过8成（82%）的中国雇员愿意接受异地工作机会，超过全球平均水平（77%）；超过3成 (34%)的中国雇员跨国工作意愿强，超过全球平均水平（30%）；而近5成（48%）的中国雇员倾向国内跨城市工作。

该报告是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查，来自中国区的30个省自治区、直辖市及13个行业的9986名职场人士参加了调研。

实际上，人才短缺已成为在华企业当前首要的业务挑战，人才跨区流动已列入人才短缺的前三大原因：一是本地劳动力供给不足；二是企业业务及规模扩展；人才流动与竞争企业的高薪挖角则并列第三。

90后80后雇员更愿意到海外工作

Kelly Services中国区PT业务总经理Mark Hall提出，跨区域工作的雇员通常关注薪酬、被派遣地、所属行业、职位层级、派遣时间、回国后工作安排等问题，有一些影响因素比较明显。

一是企业海外扩张推动人才跨国流动。最近几年，中国海外投资快速发展，2009年中国海外投资额在全球排名第6，比上年提高了6位，其重点拓展在石化、制造业及技术等领域；二是政府鼓励产业升级，新兴产业（如现代服务业）的员工希望学习海外成熟市场经验；三是外企通过职业发展的方式吸引和挽留人才时，往往将海外工作派遣作为首选，雇员将通过海外工作提高专业技能、增加跨文化理解，为自己的职业生涯加分；四是由于海外人才市场匮乏，部分海外工作的雇员跳槽至条件更优的其他海外公司；五是政府开发西部，以制造业为首的传统行业正在逐步向内地转移；六是中国外商投资全球排名第二，步入稳步发展阶段，更多外资正在加大在中国二三线城市投资；七是2010年中国人才市场流动非常活跃，员工自愿离职率超过上年1倍以上。

一个有意思的调查结果是，不同年代雇员跨国工作意愿依次为：90后（41%）、80后（36%）、70-60后（29%）；不同职级雇员跨国工作意愿依次为：初级（37%）、专业人员（35%） 、中级管理人员（31%）、高级管理人员（31%）。

分析指出，初级雇员跨国工作意愿高，但可行性低。一方面，初级雇员通常入职时间较短，能力相对低，压力相对大，流动率较高；另一方面，90后及80后雇员追求个性，独立、喜欢新鲜感、风险意识较弱、家庭负担较轻等；此外，他们希望通过海外工作经验为自己的背景加分。但其核心能力不足，跨国工作可行性偏低。

跨国工作的主流是专业人员，他们将从事重要项目管理、监督及尖端领域研发等工作。另一方面企业在海外收购后，需要开拓海外业务，管理人员缺口较大。