笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，它可有效测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。而面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

现代社会，竞争是不可避免的，职场中也如此。但是，竞争必须确定一个基本的参评项目与评判标准，即确定谁胜谁败，总得有个统一的尺度。在公务员考试中，笔试与 面试 是最关键的两个评判项目，应当权衡二者进行公平评判，而不能只取其一。然而，在实践中，往往是 面试 最终确定谁胜谁败，即使笔试特别优秀，也会被淘汰。

2012年北京市海淀区公务员招考结果公布，笔试排名倒数第2、3名的考生以 面试 第2、3名被录取，而笔试第1、3名的考生在面试后滑出拟招录范围（金华时报）。对考生质疑，海淀区人力资源和社会保障局解释，此非异常情况，存在文笔好但表达能力欠佳的考生。该辩解的意思或许是，公务员招考中，只选表达能力好的考生，文笔再好，若表达能力差，就该淘汰。

这种解释给我们一种疑虑：公务员考试中，笔试与面试，谁是老大？

其实，笔试和面试，都是一种表达，只是表达方式不同罢了，前者用笔表达，而后者用嘴表达。有一个道理，相信大家都明白，无论哪种表达，若肚子没得货，都不可能表达得靠谱。也就是说，两种表达都很重要，那么，就不能舍弃其中一种表达进行评判，而选择另一种表达来评判。否则，设置笔试就是多余。

既然公务员考试设置了笔试与面试，那就得看二者到底有什么作用？

笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，它可有效测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。这是一种能让应聘者冷静而沉着地发挥学识的表达方式，只要“肚中有货”，且心理素质较好，笔试就能取得优异成绩。这种对应聘者的评判很客观，还可固定，只要保存好试卷，随时可查，作弊或不公对待都较难。

而面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。这种考试，通过应聘者与考官用嘴交流来完成，由于其考试过程不透明，也不易固定，事后也不便审核。还有，考生当时的发挥可能因考官态度以及自身心理素质而影响，其发挥受到影响，成绩便可想而知。更重要的是，考官若带有偏见或私利，其评判结果的公正性就值得斟酌。

从笔试与面试的特点来看，笔试更真实、客观、全面反映应聘者的学识，试卷就是最有力的证据。而面试虽能反映应聘者学识，但那是考官的主观评价，透明性的缺失必然导致其公正性的瑕疵，因此，在公务员考试中，无论笔试还是面试，既然设置了这两个最关键的程序，那就应尊重二者，不能舍弃任何一方。