在工作当中，有一类人非常典型，他们每做一件事，都要衡量自己付出的成本，和能得到的收获。

一旦发现自己吃亏了，就满脸不乐意的样子。

事后逮着机会就开始抱怨：“老板给了我多少钱？一天让我做这，做那，烦死人了。”

他们的心态就是：你给我多少钱，我就做多少事。给的多，我就认真干。给的少，我就应付了事。

这种心态，在职场小白身上有，在老员工，老油条身上也有。

我以前有一位下属就是如此，他已经四十多岁了，体态臃肿，总是一副愁眉不展的样子，我知道他身上的负担很重，有房贷，还要养孩子，所以我尽量会给他争取表现的机会，希望他也能升职，能多挣一些钱。

那时候我还年轻，不知道有一类人，根本就不想升职，只想混日子。

好景不长，他就开始抱怨了：“一个月就这么点儿工资，怎么事情这么多？又不是没有其他人，怎么老叫我做这做那，我不干了。”

在我瞠目结舌之下，这位员工辞职走人了。

后来我明白了，有些人活的非常现实，不见兔子不撒鹰，只看短期利益，不看长期。

其实一个人能拿到多少工资，和他的所在的职位，还有手里的资源，从业经验是挂钩的。

不管是谁，聪明还是愚蠢，都要经过历练，将经验和专业知识积累到位之后，才好说涨工资的事。

可以说入职的头三年，是积累经验人脉，提高个人能力的时机，在这段时间里，多播种，多积累，时间到了自然会有收获。

不要事事计较得失。好的发展机会，一定会有。但是你也要凭本事才能抓住它。