最近，招聘网站针对人力资源领域的专业人员进行了专访，目的是找出他们在面试过程中发现过的最严重错误都有哪些。实际上，他们所给出的答复具有相当高的启发性—对于广大求职者来说，在下次参与工作面试之前，一定要对这些说法进行认真分析并牢记在心中。

在面试过程中，求职者没有意识到该闭嘴的恰当时机。

在与面试官进行交流的时间，求职者务必保持足够的谨慎，绝对不能反客为主或者夸夸其谈。不少情况中，求职者都会在这里犯下一项非常严重的错误。它就是，自身话语过多以至让善于倾听他人讲话的能力被掩盖了起来。

求职者大肆宣扬上任老板曾经犯下的错误。

对于求职者来说，务必牢记母亲的教导，“如果实在没有什么可说的话，就什么也不要说”。具体到面试过程中，这就属于一条颠扑不破的真理。在离职之后，员工还可以谈论的公司事务将只有正面内容。实际上，对于广大劳动者来说，它属于衡量自身专业水平以及成熟程度的重要标准。因此，求职者绝对不能借机对上任领导以及原先公司的策略或者程序进行抱怨。

申请者没有表现出足够的热情来。

就个人而言，我可以证明这一点的必要性所在。毕竟，作为一名招聘经理，自己总是在尽力寻找激动与兴奋的因素。按照我的愿望，招聘时就需要找出非常高兴能获得该岗位并迫切希望立即开始的申请者。因此，申请者应当将自身的激情充分展示出来。显而易见，如果同时有两名类似候选者的话，我每次都会选择性格外向、热情十足、更有活力的那位。