我认识一位培训公司的课程顾问。她告诉我她最近准备辞职，理由是工作太累，经常要加班，一天工作14个小时是很平常的事，已经有近半年基本没有休息过。她说：“每天早上醒来，一睁开眼睛，就会想起怎么也做不完的工作，一天到晚，好像总有条狼追着似的，觉得非常痛苦。这样的工作太累，压力太大，所以感觉不到一点工作的快乐。现在看见别人在街上溜溜达达，我特羡慕，什么时候我也能有这样悠闲的脚步？所以，想找一份轻松的工作。”

在一些白领看来，累人的工作不会有快乐。那么，是不是清闲轻松的工作就快乐呢？

一次我在某企业做文秘培训时，那家公司的总经理秘书偷偷向我大吐苦水。

她是某名牌大学毕业的高材生，工作3年多了。她虽然有“总经理秘书”的头衔，但一天到晚也没有多少事可做；很多朋友羡慕她工作轻松，但她却因为找不到机会、看不见希望而于心不甘。这天上午总经理在开会，她又没什么事，只好像往常一样在网上浏览新闻和八卦消息，消磨时间。11点多，总经理开完会出来，对她说自己下星期一去上海出差，让她把上海两个客户的合同找出来。

“您坐飞机去吗？”她问。

“是的，打算乘星期一下午3点多的飞机。”总经理说。

“那我帮您去订机票吧？”她主动地说。

“不用了，我这里有订票处的电话，回头你帮我下楼去取一下就行了。”总经理说。于是，她只好怏怏地回到自己的办公室帮总经理找出那两份合同。总经理在家她都感到无所事是，总经理出差之后她会更无聊。

说到这里，她叹一口气，问我面对这样的情况应该怎么办。

我能理解她的苦衷。尽管她的工作很轻松，但它没有任何意义，她的价值无法体现，所以，对她来说是一份很无聊的工作。只要稍有点上进心的人，都不会心甘情愿做这样的工作。因此，职场上并不是所有轻松的工作都能带来快乐，因为白领只愿做有意义的事！

当时我给了她两个锦囊妙计，即“大胆”和“主动”。她问我这四个字怎么操作，我说所谓“大胆”，就是大胆向总经理提出请求，让自己为他买飞机票。当总经理说自己来订机票时，她就可以这么跟总经理说：“老板，您那么忙，像订机票这种小事就让我来帮您办吧！”因为即使总经理再“顽固”，他也不会拒绝秘书的“主动请缨”；即使他再三拒绝她帮助他订票，那她还可以帮他做出差的其他准备工作，比如，帮他查询上海的天气情况，把上海客户的其他资料一起找出来，把每个客户的资料分别用大信封装好……她这么坚持要求给上司“打杂”，一方面让上司看到自己的能力，另一方面让上司从这种主动中看到自己的上进心。

所谓“主动”，就是要她平时注意充分发挥秘书的职位优势上。比如，对从自己经手转发的各种文件和资料仔细阅读和琢磨；留意上司的电话和上司与各部门经理的谈话；留意网上和报刊杂志上有关本行业的新闻和动向，遇到不清楚的问题就向同事请教。只要坚持，用不了多久她就能与上司在工作中形成默契，自然而然成为上司的得力助手。

前几天这个秘书告诉我，她按照我提供的“锦囊妙计”做，果然取得了总经理的信赖了，成为了他名副其实的助手。她说：“我这么做，虽然工作量大大增加了，有时我也会觉得很累，但我很有成就感，所以觉得很快乐！”

因此，与工作强度相比，工作的成就感与快乐的关联度更大。成就感是什么？它是指一个人做完一件事情或者在做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。比如，当我收到出版社寄给我的样书，我看到自己呕心沥血写出来的书终于与读者见面了时候的那种感觉，就是成就感。成就感与使命感一样，它是决定人们工作是否快乐的主要因素之一。作为白领，一定要培养自己的成就感，它是你自我价值表现的一种方式。品尝不到工作带来的成就感，自然就无法享受工作带来的快乐！

过份清闲的工作不能让人产生成就感，自然就不会带来快乐。那么，是不是劳动强度大的工作就一定会带来快乐呢？当然不是，只有带来“成就感”的辛苦,才有可能带来快乐。所以，如果你真的觉得自己目前的工作太辛苦太累，自己无论从体力上还是从能力上吃不消，那即使工资再高，你也应考虑更换工作。

反思：你目前的工作能否让你产生成就感？