在生活中，有很多人不知道自己的能力到底有多大，要么夸大，要么缩小，做事情总是不能成功。而有的人之所以成功，是因为他们既不夸大、也不缩小自己的能力，认定一个相对可靠的目标，实事求是地量力而行。

在求职过程中也是如此，如果对自己的主观评价与社会对自己的客观评价趋于一致，就容易成功；如果主观评价偏高于社会的客观评价，往往会导致碰壁、失败；如果主观评价偏低于社会的客观评价，往往会导致信心不足、犹豫不决，很可能会错失良机。因此，认识自我是成功走向社会的必要条件。我们应先了解自己的气质、性格、能力等，以便确定切合实际的求职目标。

1.可以通过自我剖析认识自己。

要经常对自己的心理、行为进行剖析，使自我评价逐步接近客观实际。自负者要经常作自我批评；自卑者要看到自己的长处，增强自信心。

2.可以通过比较来认识自己。

有比较才有鉴别，人们往往是通过与别人的比较来认识自己的。一个人要客观地认识自己，不能把自己孤立在一个狭小的空间，而是应该到社会中与他人作一下对比，这样才能知道自己的能力到底多大。一是与同学比较来认识自己，不仅要比学习能力，更应注重实际能力的比较。通过比较，可以认识自己的长处和不足，认清自己在相比较的人群中所处的位置，以便扬长避短。二是通过别人的态度来认识自己，当然，别人的态度不一定能全面地评价一个人，但大多数人的态度还是能说明某些问题的。一个求职者如果不注意与竞争者相比较，就很难判断出自己的成功概率。

3.可以通过咨询来了解自己。

可向就业指导教师和辅导员咨询，也可征求同学、家长等熟悉自己的人的意见。长期学习、生活在一起的人对自己的言行看在眼里，印象深刻，对自己的评价会更公正、更客观。

自知之明确实是大智慧。列夫•托尔斯泰说过：“一个人对自己的评价像分母，他的实际才能像分数值，自我评价越高，实际能力就越低。”对自己有了一个正确的评价，对自己的能力有了充分的了解，做起事来还有什么不能成功的呢？