拐个弯 前景更广阔

“在职场中，一定不要太强硬，有时候只有先退一步，才能迈出更有力的一步。”张丽对此颇有感触。张丽是某集团公司南方地区的大区经理，在两年前，张丽自动退出了部门总监的竞聘，正因为她当时的选择，才得到了现在的职位。

两年前，公司搞内部竞聘，当时张丽还是集团营运部的经理，当时与她一起竞聘的是营运部的主管，两人竞聘的职位都是营运总监。论业绩，两人不相上下；论资历，张丽略胜一筹；但是论发展和潜力，年轻的主管要更有优势。由于当初竞聘经理时，对方就“败”在了资历和经验上，因此，经过几年的打拼，大家都认为，年轻的主管会更有胜算。就在这个时候，集团准备开发南方市场，正在组建团队。

面对这样的情况，张丽犹豫了。“如果我仍然与他竞争，未必会有机会胜出，更何况，这个孩子的能力我也看在眼里，他完全有实力胜任总监一职。”思前想后，张丽决定放弃竞聘，把机会让给年轻人。而她打算毛遂自荐，到新开发的南方市场试一试。

经过两年的经营，南方市场顺利打开，集团考虑到张丽当初在竞聘时的退出，再加上她本身的能力大家也是有目共睹，因此张丽顺利赢得了南方市场大区经理的职位。“若不是当时的主动放弃，我也许不会做到现在的职位。”张丽说，“前面没路了，不要贸然向前，退一步或是转个弯，才能看见更多的选择和机会。”

曲线救国 赢得大家信任

两年前，小培大学毕业，学的是管理专业，成绩优异、头脑灵活，也很有能力，毕业后到了一家私企打工。工作不到半年时间，就发现了企业的一些不足之处，因此，他结合自己所学知识，针对这些不足之处提出了自己的见解。可是大家都认为他资历浅，只会纸上谈兵，加之他的某些措施触及很多老员工的利益，所以当他再坚持己见时，就遭到了一部分人的反感。

“公司有这些问题也不是一天两天了，所以要想弥补这些不足，也不能操之过急。”基于这些原因，小培知道，如果再坚持自己的想法，不但得不到大家的支持，还会受到别人的排挤，所以他只好想了一个办法，“曲线救国”。

因此，小培不再向上司提出自己的那些想法，而是首先融入到同事当中去。他开始向周围的老同事虚心学习，除了做好自己本职工作外，还帮助大家做其他的事情，渐渐地，大家对他的态度有所改变，随着慢慢地接触，小培的成绩和努力，都被同事和上司看在眼里，同时也得到了大家的认可。就在此时，小培将自己之前的一些想法慢慢地灌输到公司的管理中去，对此大家不但接受了，还非常积极地去实施。去年年中，小培就因为业绩突出而得到升职。

做了主管后，小培结合公司当时的一些情况，更加大胆地提出了自己的一些建议，这时候，再也没有人认为他“年轻”或质疑他的能力了，而公司也因为采纳了小培的意见，优化了一些管理流程，效率也随之提高了。“当自己羽翼未丰满的时候，千万不要硬碰，只能采取迂回的方式，只有让大家先接受认可自己，才能做出成绩。”

忍让一时 得到升职机会

小云在一家国有企业工作，刚到公司的时候，跟大部分的同事相处都算融洽，除了吕姐。吕姐是公司的老员工了，论资历论能力也比较受器重，照理说没必要跟新来的小云过不去，但她却总是对小云表现得不冷不热，甚至故意刁难。

一次，上司安排小云完成一项业务报告，并规定要在两天的时间里完成，交给吕姐。加班加点忙了两天的小云最后终于赶在规定时间之前搞定了报告，当她将报告交给吕姐的时候，正在讲电话的吕姐头也没抬，伸手一指示意小云把报告放在对面的办公桌上。谁知转天一大早，吕姐怒气冲冲地找上来，质问小云的报告怎么还没交。小云解释说，昨天吕姐在打电话时让她放到对面的桌子上了，可吕姐说自己压根想不起来有这件事，而且对面的办公桌上根本就没有小云的报告。小云当时心里特别委屈，可是嘴上没再说什么，幸好电脑里还留着备份，便又打印了一份交给了吕姐。

过后不久，为活动策划进行最后定稿，大家都聚在一起开会讨论可能出现的问题，对方案进行修改，主管和经理都在场。在讨论到其中一个环节的时候，小云发现了一些问题，就开口提了出来，谁知别人还没有说话，吕姐就立马反驳道：“原来活动也是这么做的，有什么问题？公司这样的活动做得多了，你才来没多久，没经验可别瞎说。”

听着吕姐不客气的回话，小云真想当着上司和经理的面将吕姐种种故意刁难的事情全盘托出，但她想了想还是强忍住心中的不满，没有跟吕姐正面冲突，心平气和地又解释了一下自己的想法，没想到得到了经理的认可，吕姐最后也无话可说了。

“我真庆幸自己当时没有跟她针锋相对，有时候一时的忍让未必就是认输，明眼人都看在眼里，找准时机表达出自己的想法，反而能有意料之外的收获。”那天会议结束之后，主管找到了小云，认为她在会上提出的几点问题都很有参考性，决定升她做项目负责人，全权负责这次活动的具体实施。

学会弯曲 以退为进

“员工在职场中要学会坚持自我，也要学会以退为进。”天津博士达营销咨询有限公司&芭尚文化传媒（天津）有限公司总经理刘杨说，“学会弯曲和忍让，不争一时的利益得失，往往是聪明人的做法。”

特别是对于一些入职不久的员工，刘杨认为，要谨记“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，“潜伏”在职场一段时间，搞清楚各种人际关系，不要急于表现自己。在跟老员工学习经验之后，总结出完成本职工作的最好方法，形成自己的工作风格，慢慢地展示出自己的实力，让别人真正地接受并尊重自己。而如果以自己一贯的态度去抵触，甚至“硬碰硬”，到头来只会给别人留下“不会做人、没有团队精神”的坏印象，最终还是阻碍了自己的职业发展。