新生代大多面试“不紧张”

想在面试时更有信心，之前的准备工作不可掉以轻心。无论是对企业背景、职位信息的查询，还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。调查显示，79%的求职者会在应聘前搜集企业信息，了解基本资料。就业指导专家表示，这种有意识了解企业准备面试的做法值得肯定，但不难发现，直到面试时才去了解企业信息折射出“海投”的影子，因此，求职的针对性相对较差。

调查中有66%的人会准备简历和相关证件，有基本的面试常识，但仅有33%的求职者选择面试前准备面试服装。就业指导专家表示，这显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随意，没有意识到在技能、经验上有所欠缺的新人，合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象，能帮助面试官判断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养。

在面试时会紧张得不会说话的情况在新一代求职者面前明显减少。此次调查显示，仅有22%的求职者在面试时非常紧张，不知所措，而54%的人虽然没有太多面试经验但并不会太紧张。另外有21%的求职者会因为面试企业的名气而有“选择性的紧张”。由此可见，多数应届毕业生对求职持较为乐观态度，名气不大的企业已经不能使之产生紧张情绪。

调查显示，71%的求职者认为面试官不断对其不足提出质疑的问题最难回答，其次是32%的人对专业问题感到困难，紧随其后的难题是未来职业规划。而对一些突如其来的意外问题，应届生们的心理素质表现良好，仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人隐私类问题，求职者表现出了极大的宽容，仅有5%的人认为不好回答。

半数人听不懂面试官弦外音

在面试过程中，由于时间关系，HR把每个问题都设计得比较紧凑，应届毕业生底气多少存在不足，因此，有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。英才网联调查显示，有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音，不会“借题发挥”地去展现自身优势，而是选择一问一答的保守回答。英才网联就业指导专家表示，这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少，仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意，缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机会。

招不到人考官也有责任

“70后”、“80后”求职者看重的是企业是否有发展，个人晋升途径、个人能力是否胜任以及薪酬因素，而新一代毕业生除了考虑这些因素以外，开始通过面试官的素质来决定是否进入该企业工作。不难发现，他们求职的视角开始转变。

调查显示，60%的求职者选择会因为面试官的素质来决定是否入职，而不看重面试官素质好坏的仅占25%，10%的人表示“没有考虑”。这一结果给招聘人员提个醒，如果企业不能如愿招到合适人选，一定程度上与面试官自身素质也有关联。

就业指导专家提醒应届生，有良好的求职心态很重要。面试前，要根据应聘的岗位特点、企业特点和性质来决定如何穿着，不一定要西装革履，但是脱离学生气的职业化打扮需要重视。