身在职场，周围各种复杂的人际关系，无疑给职场新人们带来了很大的压力。那么，办公室关系有哪些禁忌，新人们该如何应对呢？

雷区1：斤斤计较，令关系紧张

斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非，没有人愿意与这样的人交往过密。虽然这是一种极为陷蔽的心理活动，但它却直接影响人的言行，因此容易被人察觉，并留下深刻的印象。斤斤计较与工作能力没有直接关系，但计较的频率和程度却与人际关系的好坏成反比。

在办公室，虽然每人都有各自的分工，但有些工作是边缘性的，也有些工作是临时性的任务。如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观，那么你就站在所有人的对立面上了，往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。

晏子去年春节前为了自己婚房和婚礼的事，已有近半年都没参加过周末值班了。年后一切如常，在排周末值班时同事重新加上了她，没想到晏子说什么也不愿意再参与周末轮值。自此，同事们对她都敬而远之。

提示：世界上本就不存在绝对公平。把眼光放得长远一些，别太过计较，也许好事就会不期而遇。

雷区2：一争高下，图口舌之快

很多人都希望自己口才出众，一语中的，以显示自己犀利的语言、睿智的思想。但在办公室，却没人喜欢和自己辩论的人。上司希望下属对自己的决策无条件服从，前辈则希望新人对自己尊重，新人初来乍到，与他们辩论，无疑是挑战他们的尊严与威望。

一般而言，办公室的事没有绝对的正确与否，只有看法不同而已。跟上司争，即使你争赢了，试问你将上司的面子和尊严置于何处？而跟同事辩论，往往也只是图口舌之快，很容易因此埋下失和的祸根。

有一次，阿翔为该不该给路边的乞丐零钱而跟另一同事发生了争执，阿翔坚定地认为乞丐全因懒惰，不该同情。这之后，同事都认为阿翔的价值观有问题，缺乏爱心，私下里对他都颇有微词。

提示：在办公室辩论，并无真正的输赢。表面上赢了，实际可能是惨败。最好的做法就是：不辩论，用事实说话！

雷区3：交浅言深，授他人以柄

与人相处，忌交浅言深，尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说，要重点提防某些“过分热情”的同事。

晶晶刚到新公司，发现大家都是客气有加，热情不足，唯有张姐最热心、最亲切。午休或上下班赶在一起走，张姐总是热情给她介绍公司的情况，以及同事们的脾气性格，还提醒晶晶注意各种关系。晶晶初来乍到，自然把张姐当“知心姐姐”。于是碰到什么不顺心、不服气的事，统统向张姐倾诉。渐渐地，晶晶发觉办公室里的其他人都不爱答理她，她感到很纳闷。一天，晶晶听见隔壁茶水间的张姐跟另一个同事说：“新来的晶晶可不是个省油的灯啊，没来几天，就说你傲慢、欺负新人。”

提示：新人首先要学做一个聆听者，在别人面前不要显露冲动的言行，不让别人抓住把柄，这样你才能成为办公室的生存者，而非受害者。

雷区4：把玩暧昧，惹谣言四起

办公室的恋情常常只是暧昧，并不一定有结果，而受伤的往往是女性。社会学家调查发现，78%的人曾在工作地点谈过恋爱，其中20%人没有任何结果，47%的人非常失望，12%的人喜结连理。大部分老板不赞成办公室恋情，75%的管理人员和59%的老板认为，恋爱中的职员工作效率会降低。

社会学家认为，在办公室恋情中，最多的还是失望和不幸，特别是上司和下属之间的恋情，总是会引起同事的嫉妒和怀疑，使许多职员感到领导不重视他们，只关心个别人，工作积极性会受到打击。

阿珍在公司做渠道销售，因为性格温柔，人也长得漂亮，总经理在谈客户时总爱带着她。时间一长，她渐渐地与总经理的关系走得比较近。去年8月，她被破格提升为渠道业务部经理。对于她的提升，公司同事们风言风语，说她的升职是靠“潜规则”才得来的。长此以往，她的私生活成了大家工作之余的话题，而她的工作能力也渐渐被“因男女关系而升职”所替代。

提示：对于办公室暧昧关系，从一开始就要拒绝，方式可以是委婉的，但态度一定要坚定！

雷区5：贪图小利，阻仕途晋升

一旦被上司和周围的同事公认为是贪图小利的人，那么无论你的工作能力有多强，业绩多么出色，上司也不会将位高权重的职位让你担当。

在培训公司已经待了6年的子健是个“雁过拔毛”的人。但凡公司组织的培训项目中，只要是经他手的钱财都会有所截留。为公司采购物品，他要么是虚开发票，要么是索要回扣，再不济也要克扣出一部分往家拿。他以为自己做事很隐蔽，但世上没有不透风的墙，只不过大家没有当面揭穿，而是在背后议论罢了。所以，他在公司待了6年了，眼看着与自己同龄的、比自己年龄小的、资历没有自己深的、工作能力没有自己强的，都陆续升了职，唯独他原地踏步。

提示：工作能力是晋升的重要因素，贪图小利则是妨碍仕途的致命要害。在办公室，千万别因为贪图小利而损害了名誉。