有的人握手只是象征性地握一下，这种人虽然看上去很好相处，但其实防备心比较重，不会轻易相信他人；有的人握手握很长时间，这种人大多比较耿直，办事喜欢直来直往，很重感情；有的人握手时则会很大力地握对方的手，让对方感到疼痛甚至是痛楚难当，这种人多是独断专行的人。

周一，新兴公司影视舞台美术部来了一位新员工刘志航，他是公司专门为大型舞台剧《小熊的美丽幻想》增加的员工。刚进公司，刘志航就很有礼貌地跟同事握手打招呼。事后，同事们聚在一起窃窃私语：这个刘志航手劲10好大啊，把人的手都攥红了。

下午布置场景的时候，刘志航建议把舞台剧背景改做森林，把主场景改为花海。刚开始同事们还都很赞同刘志航的想法，因为这样一改视野开阔了许多，舞台的灯光效果也会很漂亮。但渐渐地大家开始有些微词了，因为刘志航很明显地把自己摆错了位置，自以为是主管，指手画脚地让这个同事搬大树，让那个同事弄小溪，而他自己就站在观众席上监督，时不时提出些意见。

几个小时后，舞台场景的大框出来了，同事们也累得腰酸腿疼。这时，只见刘志航远远地拿着一大堆饮料走了过来，一个个地分发给同事，还直说：“辛苦了，辛苦了，效果很不错。”同事们拿着刘志航买来的冰凉饮料，虽然心里还有些怨气，但也就不多计较了。晚上开讨论会的时候，一个同事说：“花海的创意虽然很好，但总的来说还是有些空旷，因为花的高度不能太高，太高会喧宾夺主，但矮了又会觉得有些单调，加一个小熊住的屋子怎么样？”听了同事的话，刘志航有些不开心地说：“本来就是这样设计的，花海是陪衬演员的，在台上还是要看演员表演不是吗？加房子做什么？我这个设计的中心思想就是简洁、明快。”后来，虽然还有几个同事陆陆续续地提出一些意见，但都被刘志航驳回了，他坚持认为自己的方案是最好的。

刘志航是一个有思想有主见的人，对于《小熊的美丽幻想》这个大型舞台剧，他已经有了自己的见解和主意，这本来是件好事，说明他对工作认真、负责。但他独断专行的做法却并不可取，毕竟虚心接纳他人意见，集众人之长才是做好事情的方式。

跟刘志航这类握手用力的人一起共事的时候，首先要抓住他们的特点，这类人是天生的领导，有很强的组织、管理能力。但是，他们大多刚愎自用、独断专行，听不进他人的意见，也不会采纳他人的建议，总觉得自己的想法才是最完美的。所以，如果你的意见和他的意见相同，不妨放手跟着他做，他会把事情做得很好。但如果你的意见和他的不一样，就不要企图用语言说服他，因为这样除了让他不高兴之外没有任何作用。你要先做出点成绩给他看，激发他作为领导想要做出成绩的雄心，然后再让他自己开口采纳你的意见。