不同年龄层的求职者，基于各自考虑的重点而产生不同的求职策略。在各位挑选出最符合时间、经济效益的组合之前，让我们先对各求职管道做个巡礼。

报纸的人事广告

这是大多数求职者不会错过的管道，它同时也是企业寻找专业人才及基层人员时最主要的人才来源。

对求职者而言，它最大的优点是信息集中且容易取得，一份周日版的人事广告上满载着各式各样的工作机会及希望。但是应征者众，当履历表由四面八方涌入以角逐某项热门职务时，如何增强自己的竞争力以取得面谈机会，就是求职者要费心思量的问题了。换言之，当竞争者众时，求职者的敲门砖--应征信、履历及自传，一定要卖相好、卖点佳，否则一不小心就被忽略掉了。

求职者在阅读报纸人事广告时应注意以下两点：

1.要巨细靡遗-由于产业别、职务别未能做明显的区隔，所以阅读时要格外仔细；对于类似的工作内容，不同的公司给予的职称也有异，因此在找「计算机工程师」时，对于 MIS 工程师、资讯工程师、网络工程师、IT 工程师也要一并留意。

2.勿自我设限-报纸上所列皆为雇主心中最理想的条件，如果你的条件不全然相符（比如说：工作经验类似，但年资或学历上稍有出入），建议你还是放手一试，只要对方认为你有潜力，愿意给你机会，各种「条件」其实都有释放的空间！

就业网站

这是在九○年代末期随着因特网的发烧而快速窜起的就业途径。它的最大特色是方便，具有实时性，求职者可以不受时空限制，只要联机至求职网站就可随时登录、修改、删除个人的履历数据；透过搜寻引擎，也可随时查询符合自己所设定的条件的工作机会有哪些。甚至透过计算机的自动媒合，人在家中坐，工作机会即源源不绝的找上门来，非常符合现代人计算机不离身的习性。

对于雇主而言，将职缺登录于网站，相对来说是成本相当低廉的征才方式，因此对于一般非主管性职务而言，企业运用的相当普遍；但是对于主管级的求职者，就业网站上能提供的机会就极有限，毕竟职务愈重要，求职与征才双方面在寻觅的过程中都极其谨慎，繁复的考虑层面，恐非计算机所能代劳。

求职者在将个人数据输入于就业网站之前，应该要注意以下几点：

1.了解该网站对于履历表的处理程序。对于数据的保密程度如何？是否可依个人意愿而将资料选择性的刊登？

2.考虑网站本身的维护及服务是否用心？由登录于该网站的客户质量做为鉴定标准。

3.考虑网站使用时的速度及便利性，网站资源丰富吗？

4.浏览现有职缺，适合你应征的职务多吗？

猎人头公司

对于工作资历丰富的求职者或高阶主管而言，从前述两种求职管道中并不容易找到合适的机会。为什么？因为百分之五十四．三负责招募工作的人员认为，透过管理顾问公司（即猎人头公司）来征募主管级人才是最具效益的。这并不表示资历未及主管者就不适合这个管道，因为每家顾问公司有不同的市场定位与策略，更何况顾问公司与企业的互动是随着就业市场的变化亦步亦趋的配合着，因此只要你尚在职场打拚，绝对有必要和猎人建立良好的关系。

你也许不知道：猎人头公司除了能提供工作机会，尚有就业信息的提供。如果你希望求职的过程能够十分保密、低调的进行，那么，何不将穿针引线的工作交由可以充分信赖的猎人头公司去进行？

运用人际网络

企业视员工推荐（Staff-Get-Staff）为非常符合经济效益的征才方式，因此求职者也必须扬弃羞怯、怕麻烦别人的心态，善加运用人际网络，将周遭的友人也纳入你的求职计划中，请大家代为留意及推荐。

正因为用人主管也比较相信自己人的推荐与背书，因此透过人脉而送达的履历表较能得到面谈机会，而那层若有似无的「关系」又使得应征者通过面谈考验的机率大增。在国外亦有统计数据显示：经由员工推荐所录取的人员，日后工作稳定性比较好，对于组织文化的适应性也较佳，在这招募人才不易、留住人才更难的今日，这项求职管道的重要性与日俱增，后续另有专文探讨。

类似报纸广告，将所有的工作机会集中成册，以杂志的型态出现，在阅读上较报纸的翻阅方便些，也不会有油墨沾手的困扰，更重要的是杂志中也会提供求职的秘诀、职场的最新趋势EF等实用信息。

就业博览会

国内对于就业博览会的举办并不普遍，比较常见的是针对大专毕业生或者高科技产业的从业者。前往参加的求职者能在现场多方搜集参展公司的资料，甚至获得当场面谈的机会。求职者除了要准备足够份数的履历表，穿着上也应该符合面谈的要求，使得和你交谈过的人员都能留下深刻的好印象。