98%的就业大学毕业生遭遇职场问题

报告显示，截至11月5日，98%的被调查2010届就业大学毕业生遭遇职场问题。职场新人们当前主要面临的三大问题为“个人发展空间小，找不到发展方向”(30%)、“经济压力太大”(21%)和“工作压力、强度太大”(14%)。初入职场，2010届女性就业大学毕业生认为遇到“个人发展空间小，找不到发展方向”的比例(32%)高于男性(29%)。从雇主类型来看，外企工作的职场新人遇到此项问题的比例(41%)明显高于其他雇主类型，而政府机构/科研事业单位(28%)、国企(27%)因岗位划分明确比例相对较低。

民企等单位新人经济压力较大

被调查的2010届就业大学毕业生中，在本区月收入排名后25%的低收入群体因“经济压力大”困扰比例最高(24%)，较本区月收入排名前25%的高收入群体(14%)高出10个百分点。但与收入层次相比，造成职场新人经济压力大更关键的因素是消费习惯。截至11月5日，“负翁”(月收入与支出之差小于-250元的群体)经济压力大的比例为34%，较“非月光族”(月收入与支出之差大于250元的群体)(17%)高出17个百分点。 在调查覆盖的行业类中，就业于“医疗、维修及个人服务”的毕业生遇到工作压力与强度太大问题的比例最高(26%)，其后为“金融、保险、房地产业”(19%)等。

[2009届毕业生工作现状]半年后实际薪资超过期待底线

调查显示，长江三角洲地区2009届本科毕业生找工作时月收入期待底线为2185元，高于全国2009届本科毕业生这一指标 (2073元)112元；其毕业半年后实际月收入达到2667元，高于全国本科毕业生平均月收入(2369元)298元。其中就业的本科毕业生中有41%月收入在2000元以下，有23%月收入在3000元以上。长江三角洲地区2009届毕业半年后仍留在本地区就业的毕业生求职时的月收入期待底线为2589元，半年后实际月收入为3108元；去长江三角洲以外地区就业的毕业生月收入期待底线为2055元，其实际月收入为2505元。