在众多毕业生中，越来越多“90后”毕业生逐渐进入就业舞台。与“70后”“80后”毕业生相比，他们的求职观正在发生变化。

四川：90后毕业生更重个人职业发展

记者获悉，与70、80后毕业生不同，90后毕业生更注重所求岗位的“性价比”，企业是否具有良好的发展前景、企业用人机制是否公平、员工自我价值能否得以实现等成为了求职者评判岗位优劣与否的重要标准。除此之外，90后毕业生对于薪资待遇优厚、且不用四处奔波的工作也具有明显的倾向性，就业专家认为，当前90后毕业生的求稳心态较之往届毕业生都要更重。基于此，许多90后毕业生在求职中都倾向于选择发展前景好、就业机会多的潜力行业，而对于那些虽然高薪却要承受较大压力的工作却不甚“感冒”。

兰州：“90后”毕业生更看重性价比高的工作

兰州交通大学招生就业处副处长苏程介绍，“90后”毕业生逐渐成为就业舞台主角。与“70后”“80后”毕业生就业观不同，“90后”毕业生更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制及自我价值能否得到实现，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作，求稳心态更重。

兰州交通大学经济管理学院会计学专业“90后”大四学生张保军，去年9月就与中铁一局签了工作协议，准备在其海外事业部从事会计工作。他说：“海外工作环境相对舒适，生活有规律，用人机制公平公正，加上企业发展势头强劲，这个平台可以助我实现自身价值和提升能力。”

据介绍，兰州交通大学凭借专业和学科优势，近年来就业率保持在94%以上。五六年前，毕业生到工程施工企业就业的人数较多，看重施工企业工资可观，福利待遇好。近两年学校毕业生就业发生明显变化，到工程施工企业就业比例逐年减少，从2010年的23%减至2012年的13%，今年的比例会更低。

苏程说，“70后”“80后”毕业生就业时，还愿意为了高工资暂时忍受艰苦的野外工作条作，但“90后”毕业生求职时对工作环境和晋升机会要求更高，更愿意考虑和尊重父母的意见。

兰州交通大学机电工程学院“90后”大四学生王瑾莲在老家云南找到一份工作，即将在铁路局任职。“父母就我一个孩子，他们年龄越来越大，需要我来照顾，我找工作的大前提就是要回家乡。”王瑾莲说，因此求职时，她看重的是个人将来发展的稳定性。