HR在进行招聘工作的时候，经常会碰到已经邀约了面试，但是求职者会以各种原因“放鸽子”，面对这种情况，年轻的求职者可能会脾气暴躁，心里已经把这个求职者骂了一万遍了，而经验丰富的HR则表现的很平常，继续找下一个应聘者。

那究竟作为公司HR，面对各式各样的求职者，应该如何跟他们交流，避免出现这种“放鸽子”的情况呢？

1.说话注意分寸，别让求职者觉得是传销

求职者对公司的了解，往往是从HR开始的，所以在邀请求职者面试时，HR说话一定要注意好分寸。

首先，做到专业。在与求职者的交流中，尽量使用标准话术，不要显得太冷淡，也不要与求职者交流过于亲切，在发面试邀请函的时候，严格按照标准，千万不要让对方觉得邀请函是你随随便便发出来的，这会有损求职者对公司的印象。

其次，对求职者不要做到有问必答。很多HR为了完成指标，对求职者的态度很亲密，对求职者的问题更是有问必答，甚至放低身段，多次邀约求职者来面试，这无形就会给求职者一种“这公司不靠谱，一直想让我进去，肯定有很多套路”的感觉，对方在无形中就有了一种心理防备，而爽约的可能性也就会变大。

2.从求职者的角度考虑，尽量打动他

几乎求职的所有人，最先考虑的就是薪资，如果对方觉得薪资合适，就会增加跟你的沟通，进一步了解这个职位，一般遇到这样的求职者，你可以适当增加跟他的沟通，注意好分寸，让他觉得你是值得信任的，你们公司是值得去的。

另外，还有的求职者会十分在意HR的态度，这类求职者可能最先考虑的是工作容不容易做，同事之间的关系怎么样，之后再考虑薪资，遇到这种求职者，你就要从企业文化和员工、老板的关系来跟他沟通，然后再谈薪资，沟通到位了，约他来面试也就不困难了。

年轻的HR千万要保持好自己的心态，因为你也是从求职者过来的，想想你求职的时候是什么样的，也就不难理解问什么还会有人爽约了，当你积累足够经验的时候，也就不太容易会被这些小事左右情绪了。

既然选择了人力资源这个行业，就要做好准备，职场上什么样的人都有，谁又能保证所有人都不会放你鸽子呢？只能尽量考虑周全，避免这样的事情发生罢了。