每一个在职场中生存的人，从一开始毕业，就要开始面试，当然，之前包分配的人除外，受我们国家相关政策的影响，可能是在以前，也有不经过应聘就直接上班的人，不过，那个年代，可能是距今有些时间了吧，现在应聘可以说非常普遍常见了，上至国家干部、公务员，在进入工作岗位之前，都需要进行应聘，只不过是形式不一样而已，对于当前工作或者正要工作的人来说，应聘，是职场生活中不可缺少的环节，也可以说是决定命运的环节，所以我们要说，找一份好工作，先从准备好一场好的应聘开始吧！

应聘，名义上是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

许多资深人士认为，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来，这样才会抓住面试官的眼球，如果在关键点上得到认可，其它一些不太出众的地方，面试官也会一带而过，因为面试官也知道，人无完人，所以，有一点不太满意的地方，也是正常的，只要在关键的标准上，适合公司的要求，基本上就可以了。

再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。

我想要着重指出的是，在你去每一个公司面试之前，每一个人都应该作一个心理准备，你只有作好了心理准备，幸运也才会降临到你的头上，不要忘了，幸运是不会降临到一个没有准备好的人的身上的，这一点，在应聘这个关键点上，特别的明显，那么你要作那些心理准备呢，下面，让我们来看一看：

1、社会需求。首先，要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行业处于发展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或下降趋势，要作一个比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资料，以便择优而选。

2、职业选择。选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职业，这样才有可能全身心的投入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到工作的乐趣。

3、认识自我。要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位，薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公司应聘何职。

4、应聘时间。要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时间，或是通过目前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、频繁跳槽等一些对自己不利的结局，以至最终影响自己的发展。

5、薪金。金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱也将会远离而去。

6、重新选择。在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此时不妨选换另一个职业，这也许是个转机。

应聘，是进入一个新公司，从事一份新工作的开始，每一个细节，每一个动作，每一句话，都可能成为你幸运或者不幸运的开始，从每一次成功的应聘中总结经验，从每一次失败的应聘中吸取教训，让自己成为一个对应聘充满自信，对生活充满希望，对人生充满动力的职场达人吧，相信，经过你的努力，你的每一个阶段的应聘之路，都可以一帆风顺！