工伤保险，国家强制要求用人单位必须为职工购买的社会保险五大基本险种之一，对于职场HR并不陌生。现实职场当中，绝大部分单位也是由人力资源部门负责该项业务。

关于工伤保险，大家并不陌生，但这并不代表就一定熟悉，就一定都做到了规范办理。今天，笔者就工伤保险，想给大家提几个醒。当是为保障干部职工实际权益也好，说是为单位规避用人风险也好。

购买工伤保险时，一定要及时、足额。

现实职场中存在很普遍的一种现象，那就是没有及时足额为职工缴纳社保，其中就包括工伤保险，对于新进人员尤其如此。很多HR存在侥幸心理，总认为不会那么巧就发生工伤，晚缴一两个月没有关系，然而有时候恰恰就是这么巧，一旦发生工伤，单位就会处于极为不利的境地。

还有一部分小企业，处于节约成本的考虑，规避社保检查，压根就不为职工缴纳社保，没有工伤保险作为保障，企业本身就是违法，同时为工伤纠纷埋下了祸根。

发生工伤事故后，一定要抓紧走申报程序。

没有哪个HR愿意看到工伤事故发生，然而，工伤事故却难以避免，一旦发生了，就要积极处理、面对。发生工伤事故后，要抓紧向工伤保险部门进行申报，很多HR认为工伤发生后在30天内进行申报都是可以的，于是并不着急去报。但是这种申报宜早不宜迟，不能拖，越早申报对单位越有利。

部分HR片面地认为要等到相关鉴定结果、相关材料全部准备齐全才去申报，这其实没有必要，工伤保险管理部门是会受理先行申报并且也是鼓励尽早申报的。通过先行申报，单位也能够尽早掌握充分的政策、熟悉处理的程序，并且较早地处于主动地位，掌握主动权。

处理工伤事故时，一定要投入足够的感情。

这里说的感情，一是用心，是指职场HR要结合所学知识，对于所掌握的政策，做到烂熟于心，同时还要积极对接单位法律顾问，做到充分掌握政策，能够做到心中有数，从而在面对工伤家属质问时做到心中不慌。

二是用情，是指职场HR要懂得换位思考，不要把处理工伤事故仅仅当作一项业务工作来做，要从工伤家属的角度来看问题，体恤工伤家属的心理，说话、做事一定要带感情，切忌没有温度地按照程序做事。