面试时应该问的问题：

可否介绍一下公司文化和领导力哲学？

可否举几个这个岗位具体要做的项目例子？

目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？

你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能？

这是个新设的职位还是有人离职后的空缺？如果此前有人离职，离职原因是什么？离职后的去向是哪里？

这个职位常规的职业发展路径是什么？

您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么？

我的经理将会是谁？我有机会见见他/她吗？

您为什么喜欢在这家公司工作？

这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的？需要出差或是有弹性工作时间吗？

您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何？

从公众和员工的角度看，您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿？

公司会提供进修和职业培训的机会吗？

我怎样才能为部门作出贡献？

在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？

您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？

您理想中的与员工的交流方式是什么？您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流？

对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？

您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作？

面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？

面试时不该问的问题：

不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息；

不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资；

不要问太多关于面试官背景的问题；

不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再问）；

不要问“你们公司是做什么的”；

不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”；

不要问多快能升职；

不要问“你们是否要做背景调查”；

不要问你听来的小道消息；

不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。