一般来说，“一面”的面试主要内容围绕着简历。面试官重在挤出面试者“简历”中的水份，考察面试者的工作经历和经验是否和应聘职位相符合。有的面试官同时还会为了放松气氛，询问面试者的兴趣爱好，摸一下求职者个性、爱好的“底”。

如果面试官的态度较为友好、热情的话，有些求职者就会因此自觉自己被对方公司“看上了”，觉得基本没有问题了，从而在复试中放松了警惕、准备工作做得也不那么充分了。

在复试中，面试官不但会详细地围绕着应聘职位的工作内容和范围，通过诸如看似平常的“为什么会申请这个职位？”“对这个职位的兴趣在那里”“如何做好XX工作”等一系列问题，进一步考察面试者的工作能力中的细节问题，以及潜力、理解能力、沟通能力和应变能力，同时，还很注重考察面试者应聘的诚意、工作稳定性等。

如果面试者对于这些问题显得不耐烦，或回答时根本不作考虑、对答如流像背书一样，“空话”和憧憬太多，提供的工作能力细节不够，就会败走麦城。而若是面试者在职业规划和职业忠诚度上的回答让面试官觉得其有所动摇的话，更加不会被列作考虑范围之内。

Tips：公司的“一面”涉及的只是表面，“二面”、“三面”往往不厌其烦地讨论工作实质性问题。面试者应该充分了解自己选择这个职位的原因和目的，在面试预演时用一连串的“为什么”问自己，如果能说出令自己也信服的答案，自然就不用怕复试了。