HR应了解的社保知识

HR应了解的社保知识_兼职服务_搬家服务

HR需要知道的社会保险知识

1、商业保险不能取代社会保险。

2、员工在试用期也同样需参加社保。

《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

3、男职工同样也应当参加生育保险

《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,这里并没有区分是男职工还是女职工。

4、单位即使参加了工伤保险仍需承担部分工伤待遇,比如停工留薪期护理费、5级6级工伤的伤残津贴、员工离职时的一次性就业补助金。

5、员工自愿签订放弃缴纳社保的协议无效。

劳动法明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,因此,缴纳社会保险是劳动者的权利,也是劳动者的义务,没有权利放弃。(但劳动者回头依此为由辞职要求单位支付经济补偿金不能得到支持)

、缴费基数法定,单位自行降低缴费标准造成员工社保待遇损失需赔偿。

比如工伤员工的伤残补助金是以本人工资为准的,如果单位的缴费基数低于本人工资造成员工损失的,单位要补差额。

7、单位不依法缴社保员工可解除合同。

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