关于如何进行有效的面试,你兼职网有话说

关于如何进行有效的面试,你兼职网有话说_兼职服务_跑腿代办

对于面试,如果您是个“新兵”,则需要精心准备,采取结构化或半结构化面试等形式进行,精心准备是保证面试有效的基础工作。如果您是个“老兵”,则可通过“漫谈”,由点到面或由面到点,综合对应聘者作出判断,但这需要具备一定的哲学和心理学知识,还要有丰富的阅人经验,否则是行不通的。这既是“新兵”与“老兵”的区别,也是“术“与“道”的区别。

面试实际和“相亲“多少有些相似,是一个双向选择的过程,企业在考察应聘者,应聘者同时也在考察企业,只有二者达到了契合点,才会签约,反之则不然。因此,面试必须追求有效,否则就可能面临面试失败。只要整个面试过程能让应聘者感觉到是愉快的,就代表基本有效。那么,如何进行有效面试呢?赵云阳老师建议如下:

一、坦诚相待。心诚则灵,要想吸引人才加盟,心诚是首要条件。给应聘者倒杯水,不要让应聘者久等,不要歧视应聘者,说话算数等都是心诚的表现,心诚体现在每一个细节上。对于应聘者提出关于薪资福利待遇、规章制度等不涉及企业秘密的问题要诚实回答,不要存在欺骗,否则人才到了企业迟早也会离去,企业既要会“钓鱼”,更要会“养鱼”。

二、面试按流程进行。面试所有环节按流程进行,流程体现企业文化,尊重流程也是尊重人才。同时,也可避免任人唯亲及决策失误。流程不规范,会让应聘者感觉到企业的管理混乱,可能会让人才流失。如让应聘者等待很时间过长,没有预留时间给应聘者咨询企业相关问题等都是流程不规范的表现。

三、面带微笑,认真倾听。“把微笑留给别人,把欢乐留给自己”,作为面试官,要保持亲切的微笑,而不应该高高在上,好像掌握着应聘者的“生杀”大权似的。在面试的过程中,要认真倾听,需要打断时要显得礼貌。认真了解应聘者的过去和将来,才能做出正确的判断,这样既是对企业负责,也是对应聘者负责。

四、及时反馈面试结果。面试结束后,要感谢应聘者来企业面试。面试结果出来后,对于没有录取的要发短信告知,这样既是对应聘者的尊重,也树立了良好的企业形象。但遗憾的是大部分中小企业对于没有录取的应聘者基本是不闻不问,这是非常不可取的。

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