加薪，都是职场人梦寐以求的事情。很多人感觉自己的价值得不到提升，工作心情未免苦恼，但是向老板提出加薪要求又感觉不好意思，怕被拒绝。

技巧最重要

曾听朋友讲过两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是朋友在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给加薪。于是，他就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——其实，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，朋友在职场中处得更不如以前，最后不得不离开。

另一次的情形也差不多，只是这次朋友采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板他的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量解决问题。虽然这次朋友仍然没能调职成功，但却在原岗位上得到了一次加薪。

其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。

自己的权益适当争取

加薪，都是职场人梦寐以求的事情。很多人感觉自己的价值得不到提升，工作心情未免苦恼，但是向老板提出加薪要求又感觉不好意思，怕被拒绝。如果自身感觉的确有加薪的能力，就应该措词委婉地向老板提出加薪要求。若是开明的老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪。为自己的权益适当争取一下，就很有可能守得云开见月明了。

有作为，才会有地位

在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法却是，有作为才可能有地位。因为：

一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。

二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。