2007年至2008年，由于种种原因，我国企业整体工资增长率超过10%以上，高达11.8%，多年来在薪酬调整中处于相对较高的水平。日前，“2008中国薪酬启示录”(以下简称“启示录”)提到，企业人才之间的竞争，使人才的薪酬水平不断提高。工资和福利的增加也是吸引人才和留住人才的问题。一个重要的保证。参与启示研究的专家表示，在进行年薪调整时，公司普遍强调普遍调整与个人调整相结合，即以一定比例适用于全体员工，并突出表现。

员工和关键员工。另行加薪。根据调查，67.4%的公司已经支付了超过50%的工资增量。同时，启示也指出，由于金融危机，2009年薪增长预期明显下降。据调查数据显示，今年公司整体薪酬调整预期为6.1%，较2008年度的11.8%大幅下降。“但是，鉴于人才的竞争，企业经营的扩大和CPI的实际增长，工资增长是企业必须考虑的问题。”职场专家说，特别是对于一些高端人才来说，仍然有实际的需求和供给。为了使企业更具竞争力，巨额支出是企业不得不面对的问题。房地产业和科技研发人员遥遥领先。

2007，许多房地产行业的公司获得了更高的利润。企业利益的获得也反映在2007—2008年的实际薪酬调整中。对人才的渴求也造就了房地产。该行业愿意投资更多的补偿。在所有行业中，房地产行业的实际工资增长了13.6%，是增长率最高的行业。据相关专家介绍，部分房地产企业实际加薪甚至达到20%以上。其次是高新技术产业，实际工资增长率为12.2%，实际行业工资增幅最低，为10.5%。

据透露，薪资增幅最高的三种人员是：技术研发人员、销售人员和一般管理人员。专家分析指出，主要原因有以下几点：一是人才集中供不应求。同时，其较高的离职率也是企业必须关注的因素，企业必须用更高的工资来留住人才，第二，综合管理人才、技术研发人才和市场销售人才是越来越重要的人才。受到企业的重视。他们对公司的直接贡献也相对较大。职能在职人员的业绩往往影响整个企业。

成功与失败的兴衰。随着民营企业的突飞猛进，其他城市已经超过了一线城市。近年来，外商独资企业在工资支付方面始终处于绝对领先地位。在2007年至2008年的实际工资调整中，外资企业仍然表现良好，工资水平不断提高。达到12.3%。2007年至2008年，私营/私营企业业绩显著，工资增长11.8%，位居第二。民营企业取得了较大发展，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。公司实力不断增强，管理水平迅速提高。据专家介绍，相当多的民营企业在全球化背景下投身于大市场，与各种竞争对手抢占了市场份额。ET分享和争夺优秀人才，大规模的年薪增长是提高其吸引力和凝聚力的必要手段。此外，工资增长率有着非常明显的地域差异。

在年薪增长率方面，其他一线城市的其他城市已经开始赶上甚至超过一线城市。原因主要有两个方面：一方面，其他城市的平均工资基数相对较小，但工资增长幅度不大，但增加的比例较大;另一方面，这些城市正试图吸引和留住公司，以达到P他们的快速发展。必要的人才往往会采取措施来增加员工的薪酬。企业福利比例持续增加，增强凝聚力的作用明显。薪酬专家指出，福利是公司薪酬体系的重要组成部分。有效的企业福利制度不仅激发员工的积极性，增强凝聚力，而且有助于企业吸引和留住人才。特别是当市场上有着领先的薪酬水平的公司之间存在很大差距时，一些满足员工需求的福利设置往往成为企业留住人才的重要砝码。

据透露，去年中国企业福利比例继续上升。其中，福利占工资比例11%以上的企业比例也在不断上升。这表明公司增加了对薪酬的重视。“建立福利制度和福利制度的首要考虑是能否吸引和留住人才。”上海计算机行业人力资源经理王女士说：“我们公司的管理已经意识到了韦尔弗的重要性。尤其是今年的物价上涨和公司的高员工流失率，已经提到了如何改进现有的福利计划。在公司层面上，55.8%的公司认为他们的福利制度有很强的激励作用，员工也很满意。目前，外资企业已率先加强和完善福利制度。国内企业需要更合理地分配自己的资源，并采取更符合员工需求的福利需求，以增强其吸引力和凝聚力。

相关新闻，增加了非一线城市人才的吸引力，“中国2008种薪酬模式的启示”指出，近年来，随着一线城市的竞争日趋激烈，生活成本大幅度增加，生活环境日趋紧张。不利因素的出现呈现出吸引人才的下降趋势。与此同时，非一线城市的基础设施和软件设施也有了很大的提高，人才的吸引力也逐渐增强。据了解，一线城市如北京、上海、深圳和广州一直是人才工作场所的首选。

目前，非一线城市的企业发展也在快速增长。通过不断提高企业的福利效益，采取多种人性化的措施来吸引人才，满足企业发展的需要。去年下半年，当金融危机爆发时，由于大量出口导向型企业的存在，一线城市和沿海开放城市受到国际市场环境的直接影响。企业面临的困难将更大，对人才的需求也将受到极大的影响。抑制作用。在内地城市，由于外向型企业比重相对较小，企业主要面对国内市场，因此影响和冲击相对较小，对人才的需求仍然很大，尤其是一些高端管理人才。高级技术人才。国有企业和外资企业都愿意“培养”新人。

根据“2008中国救国启示录”，国有和外资企业更愿意“培养”新人，他们占了应届毕业生的74%，高于整体分布。水平。”国有企业和外商独资企业具有较强的后备力量培养能力。同时，这些企业对新毕业生的培训和个人发展计划和相关培训经验比较成熟。根据调查，去年招聘的毕业生人数最多的是制造业和高科技产业。许多企业人力资源管理者都表示，公司对近期毕业生的负面评价之一是，最近的毕业生“心灰意冷”，“如果他们不高兴，就必须离开”，而当前毕业生的离职率相对较低。高。根据调查数据，“没有个人发展机会”和“低工资”是大学生重新就业的最重要原因。