很多人以为，简历只要简历的内容写好就可以了，常常忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后，收到的回复却少之又少。你知道吗? 这是因为你的个人简历标题没写好！那个人简历的标题怎么写呢？HR 来告诉你！

很多 HR 都表示，看到求职者的邮件标题，一点打开的欲望都没有，完全看不懂这是一个什么简历。清一色的求职两个字的标题，完全没有任何信息告诉 HR。这样的情况下 HR 是不愿意也不会点开邮件的，即使你的简历多漂亮，也会就此错过。

1、标题忌用「求职」、「简历」等两个字的单调词语。

HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是美容导师，要求有 5 年工作经历，而你已有 8 年的工作经历，那么可以把邮件主题定为「8 年资深美容导师」。这样子 HR 就可以从标题看到你的简历信息点。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历标题，要精简凸显优势。

简历的标题，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起 HR 的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

HR 每天面对着成千上百的简历邮件，几乎没有时间等附件慢慢打开，也有些企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，所以最好不要用附件发送简历，也是为了能让你的简历让 HR 看到。

3、标题切不可过长，反显啰嗦。

看到这里，很多人就说了，我的优势很多，我用了常常一句话来作为简历标题，HR 看了是不是会欣赏我的优势，从而点开我的简历？答案是 NONONO！

譬如说：「我是有过一年美容行业实习经验、做过美容向导等工作的 2017 毕业生」。你看看，这个标题足足超过 25 个字，虽然是写出了个人优势，却太过繁琐啰嗦。而且标题是无法一次显示那么多字的，HR 是不会选择点开再重新看标题的。

所以如果改成「一年美容向导经验」是不是会简介的多，也凸显了优势。

4、标题的格式大全：

「应聘职位-姓名」这是最基本的格式，如果有其它优势也可以加上。

例如：

要应聘前台的职位, 在应聘邮件的标题上写:「前台，专业，姓名」；应聘工程师的职位，要求有 5 年工作经历，应聘者的简历标题注明「8 年资深工程师」；应聘实习生的职位，要求每周工作 3 天，应聘者的简历标题注明「每周可工作 4 天」。

就比只写:「应聘」、「前台」、「我的简历」等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会。

「姓名+岗位名称」

「姓名+岗位名称+岗位性质」

「姓名+应聘岗位+某某论坛」

「姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市」

「XXXX 届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地」

所以简历的标题要针对应聘岗位，要突出自身的竞争优势，也要用关键字写上自己的基本信息，这样的简历标题才会深受 HR 喜欢，而不是简单的「简历」「个人简历」。

最后，除了简历标题要深思熟虑之外，简历内容也是如此哦，不能过于繁琐个性。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频、PPT 等方式介绍自己。

但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR 都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费 HR 更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让 HR 质疑他的团队合作能力。