据媒体报道，从各地招聘会现场反馈的信息来看，尽管就业形势依然严峻，但不少“90后”显得颇为淡定，“找工作看缘分”、“要钱多，活少，离家近”、“干 不爽就跳槽”等想法，折射出一种较为普遍的就业心态。比如日前，省就业主管部门为2012届毕业生准备了今年最后一场求职会，招聘单位纷纷放低招人门槛， 列出了各项优厚条件，但依旧招不够人。相对于企业的心急火燎，在场的“90后”却很放松，有现场随机调查了百名毕业生，发现“要钱更要闲”是他们的求职特 色。

社会在发展变化，一代人有一代人的思想观念和行为方式，这是正常现象。一些“90后”毕业生存在的随缘、重自由、要轻松等就业观念，既与其自我意识强烈、 重视自身感受的特点相契合，也与家庭条件较优越、生活压力不大的现实基础相关，更受到了长期在父母羽翼呵护下成长的“幸福”惯性影响。问题在于，这样的求 职心态如何与现实对接?

在竞争激烈、讲求业绩和效率的职场，劳动力价格的高低更加依赖其价值的大小。如果还没有进企业的门，也没有向企业和社会证明自己的价值所在，就提过高的薪酬待遇要求，不仅企业难以接受，实际上也是难以做到的，会加剧就业难、招工难的现状。

更为重要的是，职业生涯总是有一个循序渐进、苦尽甘来的过程，坚持不懈、持之以恒的职业品质不可或缺。没有人能随随便便成功，不踏实做好务实工作，不下苦 功夫钻研业务，尤其是不通过一些急活难事锻炼自己、迅速提升，只想沉迷“活少钱多”的“滋润”状态度日，或者在跳槽游戏中长期找不到自己的定位，一个人成 长的动力、创新的活力就会严重匮乏，就难以有骄人业绩和丰硕成果为自己代言，所期望的丰厚薪酬也终将成为水中月、镜中花。

从学校到社会，“90后”进入职场，面临着一个又一个门槛：学历、经验、资质、社会交往，等等。但尤为重要的，是迈好心态门槛。只有及时调整心态，从现有 条件中跳出来，把自己“归零”，让想法更加务实，从功利化目标中跳出来，用职业规划引领长远发展，才能顺畅地融入社会，开启新的成长历程，在职场生活中写 下人生的新章节。

当然，企业和社会也应该多一些理解和帮助。不少“90后”的就业心态，在一定程度上反映了劳动者权利意识的张扬。比如他们要求在法定工作时间内做好工作就 可以了，反对无休止的加班、无固定双休日等，这既是个性主张，也是权利主张，体现了对自身权益的主动维护。所以，面对个性鲜明、权利意识高涨的“90后” 职场新人，社会和企业如何尊重他们、引导他们、用好他们，同样是一个新课题。