周谨与赵红两人是大学同学，因为成绩优异，毕业后，两人一起被一个有实力的大企业录取。这个企业各方面待遇都好，当然，管理也非常正规。例如，规定员工迟到了扣钱，每次扣三元，一个月迟到三次，全勤奖扣发；请假，必须把书面的请假条递到部门主管手里才行，打电话和发手机短信都不算数。

北京在早晨上班高峰的时候，经常堵车。赵红住的地方比较远，所以，每个月总有几次迟到。周谨住得同样也远，但是，她总是严格遵守单位的规章制度，对于该罚的钱，从来没有异议。然而，赵红却像一个愤青一般，经常喋喋不休地发牢骚：“单位的制度太严格，交通那么紧张，虽然坐地铁快，但是，不是还得倒公交车吗？另外，请假怎么可以打电话或者发短信不算？还得亲自到单位递请假条？如果重病，难道还得爬着到单位来不成？真是太没人性了。”赵红越说越愤怒。周谨虽然对一些制度也心生怨气，但是，她并没有到处发牢骚，工作更是没受影响，还是一贯地兢兢业业。

赵红见周谨还是这么“不开窍”，还是这么为公司“卖命”，就很生气，觉得周谨真是太老实了，就公司这么苛刻，还努力工作个什么劲儿？于是，她不屑再在周谨面前发牢骚了，而是在其他同事面前继续抨击单位的“种种弊端”。这些怨气通过别人的口舌传到老总的耳朵里，老总很是生气。

公司赏罚分明，对于勤奋工作、对于干出好成绩的员工，公司总是能及时给予奖励。这种鼓励员工努力工作的制度，几乎每个公司都会有的。

在大学毕业后走上工作岗位的两年内，周谨共获得过公司七次物质奖励。奖金最少的是一千元，最多的一次是被评为公司的优秀员工，奖励了三千元。前前后后，一共拿了一万二千元的奖金。

同样，因为工作上兢兢业业，对公司很忠诚，到公司将近两年的时候，人力资源部经理升任为副总，老总提拔周谨担任了人力资源部的经理，工资一下子翻了一倍。

与周谨形成鲜明对比的是，赵红因为带着情绪消极工作，工作效率自然不高。所以，在工作上就没出什么成绩，两年中，没有得到过任何的奖励。另外，又加上她经常牢骚满腹的，影响公司的士气，老总很是恼火，对她很是冷淡。

周谨当了人力资源部经理不久，老总通知她去和赵红谈话：“她的合同到期了，单位不与她签新合同了，请她另谋高就。”

这是周谨工作以来，第一件棘手的任务。毕竟都是同学，毕竟共同工作了两年。可是，老总已经发话了，无奈之下，周谨还是找赵红谈话了。赵红一听，眼泪立即流出来了，她不服气地说：“我就不明白，咱们两个都是一个班的同学，都是同一年进入这家公司的，现在的情况怎么差别这么大呢？你高升我走人！”

周谨耐心劝说道：“其实，任何制度都有利有弊的，哪个公司的制度都不是非常完美的。主要是看利是否大于弊，公司的制度又不是针对你一个人制定的，你只管认真执行就是。但是，你却因为对制度心怀不满而消极怠工，忽略了结果而看重过程。其实，任何一个兢兢业业的人在公司里都会得到很多实惠的，老总需要的是努力工作的人，而不是消极怠工的人。可惜这个道理总是被很多人忽略，就像无花果一样，虽然不开花，但是，它一直默默地努力，最后还是结满了沉甸甸的果实。不要轻看无花果，不要轻看平时工作的勤奋……”

赵红的脸一下子发烫起来。是的，这个教训真是太大了。等她找到新工作以后，她也要勤奋工作，因为只有那样，才能像周谨一样得到奖金、提拔、加薪的实惠。