一个企业总经理对他的员工说：“我们的工作，并不是要你去拼体力，而使需要你带着你的大脑来工作。”这也就是说，在当今的经济条件下，一个好的员工应该勤于思考，善于动脑分析和解决问题。
然而，在公司里，有些员工缺乏自主思考问题的能力，也缺乏解决问题的能力。他们在遇到问题时，不知道去多问几个“为什么”、多提几个“怎么办”，而是逃避问题，这样的员工不仅不受企业的欢迎，而且在职场上也难于生存和发展。
一家建筑公司在为一栋新楼安装电线。在一个地方，他们要把电线穿过一条20米长，但直径只有3厘米的管道，而管道砌在砖石里，并且拐了5个弯。他们开始感到束手无策，显然，用常规的方法是无法完成任务的。
后来，一位爱思考的装修工想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只白鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管子的一端。另一位工作人员则把那只母鼠放到管子的另一端，并轻轻的捏它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管子跑去找他。公鼠沿着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。那根线的一端和电线连在一起。就这样，穿电线的难题顺利得到解决。这位爱思考的装修工也因此得到了同事们的喜欢和老板的嘉奖。
成功的秘诀就在于用脑想办法、用智慧去工作。我们在工作时，不单要用手去做，更要有脑去想。不管工作有多忙、多困难，都要在必要的时候停下来好好想一想，而不要觉得事情就这样了，再怎么努力也没办法了。你只有在工作中主动去想办法解决困难，坚持不懈，不找任何借口，才能成为最受欢迎的员工，才能取得成功。
1952年，由于受经济大潮的影响，日本的东芝电器公司挤压了大量的电扇销售不出去。为此，公司的有关人员虽然绞尽脑汁想了很多的办法，但销售还是不见起色。看到这个情况，公司的一个基层小员工也努力地想着办法，为能让公司的电扇销售出去，小职员废寝忘食的工作。一天小职员看到街道上有很多的小孩子拿着五颜六色的小风车在玩，突然想到：为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样既受年轻人和小孩子的喜欢，也让成年人觉得彩色的电扇能为屋里增光添彩啊。
想到这里，小职员急忙跑回公司向总经理提出建议。公司听了这个建议后非常的重视，特地召开了大会，仔细研究并采纳了小职员的建议。
第二年夏天，东芝公司隆重推出了一系列的彩色电扇，一改当时市场上一律黑色的面孔，很受人们的喜爱，掀起了抢购狂潮，段时间内就卖出了几十万台，公司大量挤压的电扇变成了抢手货，公司很快摆脱了困境。而这位小职员不但因此获得了公司2%的奖金，同时也成为了公司里最受大家欢迎的职员。
在IBM公司,全球所有管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“think（想）”。这个字的精髓，是IBM的创始人华特森创造的。
有一天，寒风凛冽，阴雨霏霏，华特森一大早就召开了销售会议。会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家也显得焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“thinks”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题充分地去思考，要记住，我们都是靠思考赚得薪水的。”
从此，“think”成为了华特森和公司的座右铭。
一天，一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情，就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。
当外国游客在外面转悠了半天，玩得不亦乐乎，可回来结账的时候却发生了不愉快，原来人力车夫按标价收180元钱一个人，而外国游客觉得最多就值100元钱。
于是两人就开始讨论价钱，争执到最后差点打了起来。没办法，酒店只好出面来调解这个僵局。
酒店在这两个方面不断协调，希望找到一个最好的中间价，使双方都能接受。调解到最后，人力车夫最少要160元钱，而外国游客最多只愿意出140元钱，双方都不愿意再让步。于是，问题又僵住了，无论酒店里的工作人员怎么调解也无济于事。
就在僵持不下的时候，酒店的工作人员做了一个分析：问题的关键并不在价钱，而是在两个人的面子上。因为双方都不至于为这区区20元而大动干戈，而之所以这样寸金不让，关键在于事关面子，双方都要赌一口气。
想要解决问题，就必须想办法同时保住两个人的面子，能让他们下的台来。
而如何才能使两个人都觉得没有丢面子呢？
为此，酒店的工作人员开始绞尽脑汁，想起办法来。终于，见多识广的大堂经理想出了一个两全其美的方法：外国人都有给服务员小费的习惯，那么就让外国客人再给人力车夫10元钱的小费，变成150元。外国客人觉得车费还是140元，就接受了。
而那个人力车夫觉得有10元总比没有10元好，外国客人已经让步了，总算挽回了面子，也同意了。
这样，终于把这个问题完美解决了。
酒店的这位大堂经理抓住了问题的关键点，对症下药，问题自然也就迎刃而解了。所以，我们在工作中要多思多想，我们要相信，不管有多大的困难，只要努力去想就一定能有解决的方法。
所以，在工作中若仅按照老板的吩咐去把任务完成那是远远不够的。我们要用脑去工作，任何时候都要做一个努力去想办法，主动寻找方法，把事情做到最好的员工。这样的人，才是市场经济中最受欢迎的人！
