工作免不了会离职，不管是出于个人发展还是别的，然而什么时候该离职，哪些因素会促使职场人离职，这就需要考虑清楚了。

1.你对当下的工作“厌烦”吗？

厌烦这个词相对偏情绪化，那么你每天上班前需要考虑一个问题，那就是对当下的工作是否有期待？起码不排斥，你愿意在这家公司上班。如果答案是否的，甚至做梦都想要离开这家公司，那么你真的就要离开了。

2.你对目标是否同公司相一致

换句话说公司实现你的愿景？比如你在这家公司的目的是求稳，可是却要经常出差见客户，业绩不好的时候工资相应的也就低，每天都有朝不保夕的感觉。

再比如你想赚钱，可你当下的工作只能算是辅助，薪资一年到头也没什么变化，在这里没待一天都感觉到生命在浪费。

综上，这些情况都不符合你的规划，你当下的定位同公司目标也不一致，那么就做要离去的打算吧，越早越好。

3.和同事的关系处理

正如某位领导说过的，工作以后你与公司同事相处的时间可以说是最长的，白天甚至晚上的一些时间，你都要面对相同的人。而你的家人或者别的朋友，可能一年见不了几回面。

那么问题来了，你愿意花时间与这些同事处理好关系吗？如果愿意并且能够处理好彼此间的关系，那么恭喜你，你可以在这家公司愉快地工作下去。反之，你看到你的同时就嫌烦，也无法处理好关系，那么你将无法在公司生存，同样也是要离开的征兆。

4.预测某段时间你在这家公司实现怎样的价值

如你是一个新媒体运营，你将要接手的是一个比较烂的摊子，在入职前就要有所规划，你将要在某段时间实现怎样的预期。那么工作后就要朝着这个预期而努力，然而时间到了你发现并没有实现你的目标，且问题并非出现在你身上，你发现再怎么努力也就这样了，无法改变大局，为了不浪费时间离去是最好的选择。

哪怕离职正常情况下职场人还是要干满一个合同期，我们不建议员工频繁跳槽，然而真的干不下去，也没有必要浪费时间。