大学校园是高素质人才相对比较集中的地方。其招聘常见载体有：高校、中等专业学校举办的招聘活动，例如招聘会、毕业生洽谈会等，有的是学校独办，有的是若干学校合办；专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，例如人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等；招聘组织（主要是大型企业）举办的应届毕业生招聘活动，有些企业人才需求量较大，就可以在相关高校举办招聘会；企业委托高校或中等专业学校培养，例如××石油管理局委托××师大培养教师等；邀请学生到企业实习并选拔留用；企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用，一般面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。

面试官了解校园招聘的常见载体后，还需明确具体实施方法：第一，调查分析，确定目标学校，比如各校专业设置、学生特点等；第二，根据实际情况作前期宣传，比如参与或赞助学校活动等；第三，确定具体学校，准备宣传材料，比如宣传海报、音响材料、宣传设备等，并确定具体招聘载体；第四，成立招聘小组并明确分工；第五，展开招聘，发放宣传材料，回收简历表或接受自荐书等学生应聘材料，然后进行筛选、测试、面试、录用等。

在进行校园招聘时有三个问题需要注意：要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，避免选中后无法招收的情况；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往会对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。校园招聘与一般性招聘不同，具有其突出的特点。 应聘人数多每年都有大批应届毕业生涌向招聘市场，将招聘现场挤得水泄不通；全国各地的求职信充斥了接收简历的邮箱；企业HR的手中收到从四面八方寄来的应聘材料和简历。如何从众多的应聘者中快速、准确地将不符合企业需求和职位需求的简历排除掉？如何保证进入下一轮面试的应聘人员具备企业和职位所要求的基本素质？如何将繁重的简历筛选工作变得迅捷、轻松、准确 这些都成为面试官最棘手的问题。 应聘者缺乏工作经验学生应聘者往往都不具备工作经验，仅凭其专业方向和专业成绩，企业是很难确定其是否具备某项职位所要求的基本素质的。而且因为人数众多的关系，无法一一实施面试，这给面试官的工作增加了难度。 应聘者地区分布广泛校园招聘具有一个明显特征，就是应聘者地区分布非常广泛。如果简历是在招聘会或者网上收到，应聘者地区分布广泛，就无法将他们组织在一起进行考试；同时，在尚未有明确意向情况下就贸然通知应聘者来面试，对应聘者和企业来说都是不负责和浪费成本的表现。因而可见，应聘者地区分布广泛，确实是招聘工作中一大棘手问题。 应聘者没有明确的职业定位和目标在招聘中经常会出现这样的问题：当把某应聘者作为行政人员或者公关人员招聘进入公司后，发现他并不善于处理事务性工作或者不善于与人打交道；当把某应聘者作为技术人员录取到手下时，发现他对研发工作既不热心也不出成绩。

这些情况都是由于学生应聘者缺乏实际工作和社会生活磨炼的原因。简单纯净的校园生活很难激发他们对自己性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，从而导致许多应聘者自己也不清楚能够胜任或者适合从事哪些类型的工作。 能够组织较大规模的应聘考试许多企业现在都非常热衷于进驻校园进行校园宣讲。这样可以使招聘工作更具针对性，一边保证了应聘者的基本素质，一边又能够适时地为企业作宣传，同时还能为下一步网络人才作准备，可谓一举多得。

当企业进入校园进行招聘或者作校园宣讲时，往往有机会组织大规模面试或考试，这个有利条件是在招聘中应该加以利用的。

针对校园招聘的特点，对招聘工作相应有下列要求：简便易行；能够迅速形成考评结果；既能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评；可满足实施大规模的人员考评需求。校园招聘相对于其他一些招聘形式来说，成本比较高，花费时间也较长，因此面试官必须提前相当长时间就开始进行准备工作。