聪明的人从自己犯的错误中学习，智慧的人从他人翻的错误中学习。这是法则践行者告诉我们的话，任何一位明智的法则践行者都遵循这一法则。我们都会犯错误，但是所犯的错误越少，你就越优秀。

听起来是这样的，但是，你不能仅仅将“从他人犯的错误中学习”视为将囊妙计，你得真正实践它。所以，每次当你身边的人把工作弄得一塌糊涂是，你都得了解事情的前因后果。你得做好“侦查”的工作，明察秋毫。没有人愿意被同事盘问自己在哪方面犯了错，因为你的同事可能会因为不是自己犯了错误，事不关己而高高挂起，甚至沾沾自喜、得意忘形，并表现出一副爱管闲事、假惺惺关心人的样子。但这绝不是我们所提倡的行为。

因此，当同事犯错而深陷困境是，你要不动声色地找出他哪里犯了错。最好的方式之一就是帮助同事把事情做正确。毕竟，这并不存在竞争，我们实际上也不希望同事将工作搞得一塌糊涂，只是希望如果同事做了某项工作我们也能从中受益，而帮助同事改正错误是发现他们工作出错的绝佳方式。

一旦找到了同事工作时的出错之处，你就要弄清楚这个错误时如何发生的，为什么会这样。然后，你要扪心自问，自己是否会犯同样的错误。你是否曾因匆忙而没有复查文件?你是否忘记下班时查收一下语音邮件?你是否在谈判时认为准确无误的基础数据实际上是不准确的?你是否在日记里记错了完成任务的时间?如果你犯过上述错误，那么，你现在就必须助手设计一些错误修正系统以确保不再重蹈覆辙。否则你还会犯同样的错误，只是时间迟早而已。记住，如果你目睹同事犯了错误而变现得无动于衷，以后你犯类似错误时，你的处境会更糟。

随着时间的推移，你会发现对别人所犯的错误持全面了解、探讨打听的态度，比起自鸣得意地说“我不会犯这样的错误”会得到更好的结果。你犯的错误越少，留给上司的印象就越深刻。这条法规就这么简单。