不知不觉又接近年底了，忙活了一年，作为打工一族年底最开心的就是发放年终奖了!有的劳动者会疑问难道不是发年底双薪吗?大家注意啦!年底双薪和年终奖是不一样的，那么，领取年底双薪好还是年终奖好呢?看完这篇文章你就懂啦!

什么是年底双薪

年底双薪，是指每到年底，用人单位多向员工发放一个月的薪水。

年底双薪和年终奖一样吗？

不一样。年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付，但年终双薪与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分。

而年终奖的实质是奖金，没有上下金额限制，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。《国家税务总局关于调整个人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

年底双薪必须有吗？

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。

企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

有年底双薪的公司会怎么发？

如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：

员工当年度必须在公司服务期满三个月;

发放双薪当日必须仍在公司工作;

最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年底双薪。

年底双薪和年终奖怎么计税？

年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。

计算方法为：(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额

年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：

月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：

应纳税额=年终奖×适用税率 - 速算扣除数

月薪金低于税法规定的费用扣除额的：

应纳税额=(年终奖 - 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率 - 速算扣除数

举例来说，某员工月薪1万元，年终奖金4万元，平摊到12个月中，则是每月3333元，适用15%的税率，速算扣除数为125元，年终奖需缴纳税费为5875元。

年终福利的意义不知是物质奖励那么简单，这从某一种意义上也能体现这是对你一年工作的肯定。年末也可以向老板单独约谈一下年终福利的事情，但是在谈话重点应该放在自己这一年的工作业绩上，辞职要挟是不可取的行为。