《绝对挑战——巅峰营销》经过近半年的海选和淘汰赛，日前在深圳落幕，最后北京某房地产交易公司副总经理葆旭东在10名营销精英中脱颖而出，成为东风日产年薪百万元的营销总监。

决赛三选一

自今年2月起，CCTV-2《绝对挑战》栏目组开始启动《绝对挑战——巅峰营销》，为东风日产乘用车公司招聘一名年薪高达百万元的营销总监。经过5000人的海选，从5月21日至7月23日，10名进入决赛的选手通过销售、市场、促销、房地产、广告、金融、公益等商业案例测试，经历了连续8轮不同角度的完整考量。每一轮的挑战，不仅是专业技能上的严格考量，更充满着“EQ陷阱”，进入决赛的十强选手上演了一出大型的电视招聘真人秀。不仅向企业展示了如何选聘职业经理人的一面，让人们再一次领略到了职场精英的魅力，也带给企业这样的启示：招聘职业经理人不一定要选最好的，合适更重要。

进入总决赛的三位选手葆旭东、朱勇和郑威，无论从此前的个人履历来看，还是从前几轮淘汰赛的表现来看，三人都是这一职位的有力挑战者。

赛前被普遍看好、网络支持率最高的“夺标”热门朱勇没被企业方选中，确实出乎预料。朱勇有近20年的创业经历，个人事业发展良好，企业运行平稳。从个人能力来看，朱勇拥有北京大学光华管理学院EMBA学位，具有良好教育背景，具备大局观念和战略眼光，是理论基础和实际商业经验都很出众的选手。论经验、能力和领导力，朱勇都稍占上风。而郑威则拥有3年以上项目管理工作经验，英国利物浦大学市场学工商管理硕士，即使论亲和力、协调力和执行力，郑威也比葆旭东强。但为何企业以及现场的职业顾问专家最终却选择了葆旭东呢？

“空降兵”更需韧劲

对此，有关人力资源专家指出，营销总监应该有很强领导力，还有就是决策能力和创新意识，他能把握企业营销方向和市场定位。郑威虽有很好的协调和执行能力，但是在领导力上差一些，她更适合做中层管理，执行营销策略。此外，从工作投入度来看，她又是一个一岁孩子的妈妈，有时企业会顾虑这个母亲在工作上是否会因家庭问题分散精力。朱勇虽然经验和能力较强，但他的事业已经很成功，做了十几年的老板，再回头做职业经理人，是否能够适应也是企业和招聘专家所顾忌的。而身为北京某房地产交易公司副总经理的葆旭东，曾创造单项销售额达15亿元的个人纪录。在整个营销实战阶段，７场淘汰赛中，他四进“压力面试”屋，每一次都化险为夷。他在实战中表现出了好的心态、强烈的竞争意识、创新能力和很强的工作韧劲。专家认为，对于一个“空降”营销总监来说，进入企业的工作岗位上会遇到很多的问题，这时候就需要很强的解决和处理问题的能力，还要有工作韧劲。因此，葆旭东入选，也就合理合情。

对于葆旭东胜出，东风日产副总经理任勇表示：“我们在职位公告中列明，入选者要具备良好的职业素养、专业的知识，能充满激情地带领团队迎接各种挑战，具有挑战意识、竞争意识、创新精神，很好的市场领悟能力，能深刻地理解体察到消费者的需求，最主要的是建立最有效的沟通机制。我们认为葆旭东以其表现出来的聪明才智、心理素质和个人品质，可以担当这一重任。”