职场经验真的很重要，有些人在职场打拼数年还懵懵懂懂，职场新人就更显得一头雾水了。除去富二代不说，每个人都还要在职场上通过打拼，过上自己梦寐以求的生活。接下来说几个能让人在职场上开挂的技能。
一、升职加薪取决于职场信誉的好坏
很多新人并不明白，有些事情，看起来小，似乎做不做都没关系，但是，在职场里，它会影响到你的信誉，继而关系到升职加薪、各种机会。
1.职业信誉，是你身上的标签
人人都会给别人打标签。标签是我们认识别人，定义别人最初级的方式。认真，追求完美，不惜力，准时，靠谱……这些都是标签，偷懒，散漫，健忘，粗心，老犯同样错误……这些也是标签。
新人刚进职场，对环境、工作都不熟悉，各种懵逼。在这个时候，最重要的就是，建设自己的正面标签，避免增加负面标签。
不要以为迟到、晚交报告是小事，这是不守时的标签；也不要以为永远写错字是小事，这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的，能够改变的，只有用毅力去克服问题，修改错误，鞭策自己。
不然的话，你会以为自己只是连续几天，每天晚到了5分钟，却不明白为什么下一次有机会时，先得到的是别人。拥有只值两毛五的信誉，就只能得到两毛五的待遇。虽然残酷，但这是事实。
2.职业信誉，是对责任感的考验
什么是责任感？认真，尽心，努力做到最好，独立判断并为自己的判断负责，善始善终。善始善终很多人其实做不到。常言说，分手见人品，在一起的时候什么都好说，要分开了，有些人的嘴脸就不好看起来，恶语相向的，开始算钱的，林林总总，不一而足。
但其实，离职也见人品。
在职情况下，大家都想升职、想加薪、想获得机会，大部分人，只要不傻，态度都会很好。但是，打算离职、已经有下家的情况下，怎么好好分手就是个学问了。
这个时候，有多认真负责，不是再直接和利益相关，做的事情是漂亮还是猥琐，全凭个人素质。能做到善始善终的人不多，毕竟，认真交接工作要动的脑子也不少，列明书面文字、手把手教给下一个人，都要花心力。
尽职尽责，才能得到别人的倾佩：好好商量，把项目跟完结案了再办离职，重视新东家，也不怠慢老东家；用表格工工整整把工作信息都整理好；交接完工作，担心接手人实操出问题，亲眼看着过一遍才放心。
有信誉的，没信誉的，什么样的人都有，要怎么做，只能自己选。那些丝毫不考虑自己职场信誉的人，智商都比较低。
二、职场其实不需要多强大的内心，有个正常的内心就够用了
经常看到蛮多职场书、职场剧，告诉女孩子：出了社会，你需要一颗强大的内心！
强大的内心的确重要，但在没有突发问题、大事件的情况下，日常工作和生活中，有个“正常的内心”其实足够用了，盲目鼓吹内心强大如何如何，反而容易造成畏难的心理，其实一般人生活，没天灾没人祸的，就是一些普普通通的事，要好好处理一点都不困难，只要走心认真，任何智商情商正常的人都能完成。
至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了，随时随地都有小情绪的人，其实就是太脆弱了。
1.新人必知：别怕出错
新人工作认真热情，但对自己在工作里犯错，抱有一种超乎寻常的恐慌。
公司雇佣人本身成本很高，哪有可能随便出点事就开除，就是不适合岗位，也要先调岗尝试一下，而且也会当面沟通，不会搞事情，让新人难堪。
很多新人对工作环境没有大局上的认识，容易把自己和就职单位放到一个对立的角度去考虑。但难道花钱雇了你，不是说明你和公司是共损共荣的关系吗，正常的单位，怎么可能没事就要折磨你玩，随便就解雇人呢？
放宽心，轻装上阵，才能以最高效率去完成工作，才能在最短时间提升自己的业务水平，才能真的好好梳理犯过的错误，下次不要在同一个坑里摔倒。
2.现实里才没有那么多“宫斗”
职场不存在宫斗，你只要业务能力强，就能安身立命；只要态度积极正面，就能得到更多机会；只要乐于和人合作互惠，就更容易得到成绩。
只要是能干，同时性格不太讨厌的的人，大家都喜欢。
在一个岗位的3个月，6个月，1年，2年……是花这些时间来充实自我，学习和熟练更多技能，尝试更多没试过的工作，还是用来琢磨，为什么好事儿轮上某某了没让我去？为什么领导好像比较喜欢某某坐她旁边不喜欢我？
总在思考前者的人，根本没空考虑别人如何如何；总在思考后者的人，放心，也没什么好地方让ta“扬眉吐气”。
大家都忙着呢，没有功夫算计人。
三、走出舒适区才能让你不断进步
王石在和田朴珺好上之前曾经说过一段话，挺有道理的：这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。
想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适。人要改善自己，变得更好，就得先做好“不舒服”的准备。在家瘫着看电视是舒服的，起来跑步是不舒服的；吃宵夜是舒服的，控制饮食是不舒服的；看韩剧看电影是舒服的，背GRE单词是不舒服的。
不舒服，不愉快，有压力，自我怀疑，都会有。但不逃避，正面解决一切问题，永远是最好的处理方式。困难这种东西，你要么超越它，要么一直被它压着过不去。那些在各自领域有建树的人，也不是天生下来就要做这件事的。热爱和享受，是努力和付出之后的结果。试着去面对一切困难，开始会很难受，但是，习惯就好了。万事都是有可能的。
四、为你自己工作，别为了别人
选一个只为了钱，并不喜欢的工作，就像选一个只为了钱，并不喜欢的男友/老公一样。
工作的话，倒不存在什么道德问题，问题是，过得难受啊。
一般工作的白领，每天工作时长标准是8小时，但实际上10小时也算正常，把晚上睡觉的6-8小时去掉，也去掉通勤时间，你在工作单位的时间，实际比和亲朋好友相处的时间更长。
如果是个不喜欢、没兴趣，甚至讨厌的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。还有心力去自我提升？
从短时间看，那份你没兴趣的工作，也许是稳定一点，工资高一点，轻松一点，但从长远看，并不利于职业发展。不要和你不喜欢的人结婚，同样，也不要找你不喜欢的工作。另一方面，找到合适、想发展的职位，那就拿出吃奶的劲儿努力。在学校里，定期考试是个固定流程，到了这个节骨眼，必须努力。而出了学校，没有了这个定时定点的考核，更多的自我控制责任，则回到每个人自己手里。
总算做完工作了，身心俱疲，还要不要再检查一遍？
手头事情太多了，还要不要多搜集些资料备选？
预计要看的书目还没看完，要不要开夜车保证进度？
有机会做没做过的工作，要不要站出来尝试？
这一次没有老师了，什么都得自己做主。
等着老板催你、督促你？那和等下岗差不多……
很多工作2～3年的人，怀才不遇，希望得到提升空间，得到机会和资源，但论起工作能力，和一个培训3个月的新人没啥质的差别——盲目机械的完成工作，不思考，不追求更高标准，不争取机会，不尝试新鲜事物……
以为光有工作年限，自然就能升职加薪？这种想法太天真了。
没有不可替代性的人，能保住工作就不错了。现在和父辈的职业环境已经很不一样了，竞争激烈，再好混的岗位，过不了两三年也要裁员，相反的，工作机会也多了，能人随时可以跳槽。
有真本事愈发显得重要。而真本事，不是绝世高人从背后打进来的30年内力，是你自己真刀真枪，在无数次错误和挫败中磨练出来的。本事都在你身上，别人拿不走。花时间努力突破，才能有好的工作习惯、敬业的态度、良好的心态、靠谱的口碑、丰富的经验……
归根到底，这些努力不是为了老板，不是为了客户，不是为了同事，都是为了自己。所以，为自己工作，不要为了别人。
