跳槽不是与过去的同事和领导交恶，与他们搞好关系，或许可以多些发展机会。

1.把矛盾彻底忘却

离职时因为种种原因和老板闹僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与前任老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事。

有一位年轻人工作多年、跳槽若干次后，发自肺腑地对朋友说：“其实现在回想起来，让我进步最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，此话不无道理。人各有优缺点，如果你用心就会发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是最重要的。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。 职业规划

有一个人在谈到辞职后怎样和以前的老板相处时，讲了这样一件事情：他刚刚参加工作时在一家房地产公司，当时的人事部王经理曾是一个国营老厂的人事干部。经理离开那家国营老厂，是由于一个主管上司因为私利而不愿将他派往新成立的合资企业，王经理愤而辞职。那时这个公司刚刚成立，在报纸上登了广告大批招人。有一天，他们约见了很多应聘人员，其中一位就是当年逼走王经理的那个人。那天这位应聘者进入人事部，他们两个人都愣住了。尤其是那个应聘者立刻很尴尬地说：“我看我还是不谈了。”但王经理显得很自然，说：“既然来了，就按正规程序谈，过去的一切都过去了。”他们进行了正式的面试，之后的处理意见也是令人信服的。由此可见，如何和旧老板相处其实能体现一个人的职业水平。

2.不要说以前领导的坏话

不论是轻松愉快还是拂袖而去，离开后维护老东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：

（1）永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：“你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这样评价我呢？”所以，这种幼稚的举动还是不做为好。

（2）客观地评价老东家的优缺点，维护它的形象。公正客观地评价老东家，不但有利于它的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护它的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然也有利于你和他们再次打交道时建立良好的关系。

3.常和以前领导联系

为了自己的职业发展而寻求更广阔的施展空间是很多人跳槽的主要原因。在这种情况下，保证自己的职业素养是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事，留下你的联系方式和电话号码，与老板吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。

留条后路，就是给自己一个机会，机会能造就一个人也能埋没一个人，所以我们要把握机会，在跳槽时不能将自己的后路堵死，只有这样，我们以后的路才能更宽、更广。