考时是热门专业谁知读完变冷门

小徐是今年应届毕业生，学的是会计专业，因为当年高考报志愿时，小徐的父母觉得会计的需求量大，毕业肯定好找工作。但是小徐从去年10月份开始，跑遍了各种大大小小的招聘会，却还是没有找到一个自己理想的工作。“不知道为什么，感觉今年的毕业生中学会计的特别多，而招会计的企业并不是特别多，即使招会计，也都是要成手，像我们这样的‘小菜鸟’根本没机会。”说到找工作，小徐就有点泄气。

“由于现在市场变化太快，大学四年读下来，当初选择的热门专业很可能已经成为现在的冷门专业，甚至是失业率最高的专业，所以选择专业不要看当时的热门与否，而要看以后的潜力。”吉林省高校就业指导中心特聘培训师、吉林财经大学大学生职业发展与就业指导教研室主任尹兵说。我国缺乏人力资源供需预警制度

“目前我国的职业生涯规划都是从大学才开始的，但其实国外从高中甚至小学已经开始给学生灌输职业生涯规划的意识，这就是为什么国外的孩子越学越清楚自己要的是什么，而国内的学生越学越觉得迷茫。”尹兵表示，现在国内缺乏人力资源供需预警制度，外语、计算机等以前的热门专业已经不热了，毕业生很难找工作，却没有人及时预警，发布供需报告，导致很多高考生还是一窝蜂地报考这些专业，造成人才储备过多，市场消化不了，供大于求。

建议报考前先做职业倾向测试

尹兵建议考生家长在给孩子报考前，先带孩子到专业机构进行职业倾向测试，根据测试结果选择孩子的专业方向。

“职业倾向测试可以根据这个人的性格、特点、兴趣爱好、特长等因素，测试出他适合做哪种类型的职业，这是一个根据多方面因素和潜意识等得出的结果，有时候做测试的人自己都没有发觉的特长和潜能，会通过测试显露出来，这样得出的结果将是一个比较准确的结果，不但有助于测试人认识自己，而且还能挖掘出这个人在某方面的潜能。”尹兵说，通过这个测试，家长就能清晰地知道孩子具有哪方面的潜能、对哪方面感兴趣，从而往这个方向发展，将会是孩子最好的就业方向。