在招聘过程中，应付虚假简历往往是令招聘人员非常头痛的。简历是应聘者应聘的第一道关。由于简历的格式大体相同，应聘者若想从中为自己添油加醋是非常容易的。但是对招聘人员来说，倘若没有迅速地识别出简历中的虚假内容，势必会使招聘工作的公平性遭到质疑，即使在今后的面试中识别出了简历造假者，也已经浪费了宝贵的时间。因此，招聘人员要力求在面试之前快速识别出那些带有虚假内容的简历，并将其排除在面试计划之外。

其实，简历的筛选工作虽然看似复杂，但各类简历无非是包装的形式不同而已。作为招聘人员，我们只需要在简历中找到那些我们想要的信息即可。也就是说，要透过那些花样繁多的简历看到其中最本质的部分。一般来说，一份简历会包括如下客观内容： 个人信息个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等。 受教育、培训经历受教育、培训经历包括求学经历（一般从高中开始）、接受培训情况等。 工作经历工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。 个人成绩及特长个人成绩及特长包括在学校、工作单位、社会上受到的嘉奖，以及个人有何特长，例如曾担任过晚会主持、通过了专业钢琴等级考试等。

作为招聘人员，为了能一眼看穿有问题的简历，可以首先从以上内容入手，暂时忽略掉简历中其他的内容。因为以上内容代表一名应聘者的基本条件，倘若以上内容对于所应聘的职位不合适或是存在虚假，即可以就此排除，不再浪费时间。另外，以上内容也是最容易存在虚假信息的内容，值得引起招聘人员的注意。

下面，我们就来介绍快速识别出简历中虚假内容的方法。 在时间上存在矛盾的简历最常见的虚假信息就是在工作经历和教育经历上作假。

通常，这种作假更容易一些。在这方面作假很容易留下的“痕迹”就是时间上的不一致。比如说，一名1985年以后出生的应聘者在简历中声称自己拥有研究生学历和学士学位，或是声称自己有过某大型企业高级职位的工作经历，但以此来推测的话，这名应聘者大约在21岁就已经本科毕业了，这显然不符合常理。

另外，对于那些过于年轻的应聘者，简历中声称的那些曾在高级职位的工作经历值得怀疑。 简历中有缺省项在姓名、性别、年龄、学历等个人信息中，要特别注意是否有缺省现象出现。一般来说，简历中存在缺省项的原因主要有两个：

一是应聘者因为粗心而忘记，但这样的应聘者并不多，毕竟找工作是关系到前途的重要事情。

二是不希望自己的某些信息出现在简历中，这种情况大都是应聘者在这方面存在缺陷，希望通过缺省来使应聘人员忽略此信息。比如说一些专业同应聘职位不相关的应聘者，可能会只写明自己所毕业的大学名称（有些还可能是名牌大学），以此来引导招聘人员对此项内容的注意力。显然，使出这种小伎俩的应聘者对招聘工作流程缺乏了解，因为简历不完整的人员不是我们应该优先面试的。

简历中有异于常规的信息有些应聘者在简历中声称本科上了五年，而一般院校本科学制为四年，由此我们可以推断出要么这份简历存在虚假信息，要么就是应聘者在上学时有过留级或休学现象，这两种结果都使我们有理由将这名应聘者排除在外。此外，一些应聘者会声称自己有多个学位或是很多专业方向毫不相干的资格证书，这些对于一个普通人来说几乎是不可能的。

简历中有中断的信息在工作经历和个人成绩方面，要注意是否有间断的经历。如果简历中有一年的经历没有写，那么要特别关注应聘者这一年做了什么，是为了提升业务水平参加了脱产学习，还是由于特殊原因在家待业，不同情况要不同对待。 工作经历与应聘职位存在矛盾有些应聘者在简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的公司和一些较高级的职位，而他来公司应聘的却是一个较普通的职位。这就需要注意，是什么原因使得他愿意屈就。有的简历中写着应聘者在许多领域获得了很高的成绩，或是曾获得了很多证书，但是从他的工作单位和职位来分析，他很难有这样的条件和机会。这样的简历也应引起格外的注意和警惕。 虚假学历虚假学历是当下常见的简历造假手段之一，而且这种信息往往不是凭看学历复印件能识别出来的。现在分辨真假学历较为权威的方法是去学历颁发学校或是中国高等教育学生信息网去查询。值得注意的是，现在网上有很多虚假的学历信息查询网站，权威机构公布的学历查询网站仅有“中国高等教育学生信息网”一家。另外，对于2001年之前的本、专科以上学历，是不能网上查询的，只能通过联系应聘者毕业院校的教育处进行确认。 工作经历中对工作业绩有所忽略或夸大工作经历和工作业绩在应聘者的简历中往往是重头戏。招聘人员应学会通过其以往的工作业绩，对应聘者的工作能力作出评估。此外，由于工作经历无法像学历那样方便地查询，使得这部分也是虚假信息的“高发地带”，最常见的就是对工作业绩的忽略或夸大。比如：一名应聘销售的应聘者在简历中声称自己曾完成了整个团队70%的销售任务，这样的业绩要么表明他是一名天才销售员，要么表明他之前的团队是一盘散沙；但倘若一名销售员在简历中对自己以往的业绩只字不提，同样也是不正常的 只能说明他曾经的业绩不佳，羞于示人。 过多地提供与应聘职位无关的爱好如果一名应聘研发经理的应聘者，在简历中过多地描述自己对音乐的热爱，那么他很可能是在使用“障眼法”来转移招聘人员的注意力 自己的简历中有价值的内容太少，便以此来扩充版面。这样的人即使能胜任工作，也很难说他有很强的领悟能力，而且这种“顾左右而言他”的做法恰恰说明了他是个善于耍小聪明的人。

总之，识破简历中虚假内容的要点就是要看简历是否有条理，是否符合逻辑。作为招聘人员，我们应该充分地审查简历中的基本信息，努力找出当中的矛盾、疑点，并用铅笔将其标注出来，在今后的面试中作为重点提问的内容。