我们在生活中，会经常发现有些人回到家一脸垂头丧气的样子，问他怎么回事，他终于透露了几个字——因工作态度出现分歧，他对团队领导发脾气了。虽然这种爱憎分明的性格值得欣赏，但我还是忍不住想冲这个人吼道——小不忍则乱大谋，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，生气是拿别人的失误来惩罚自己，你懂不懂啊？

道理谁都懂，可实践起来却未必那么容易。

【案例】：有 个故事是这样的：某上司脾气不好，经常对俩手下大呼小叫，轻则讥讽，重则责骂，于是两人渐渐萌生去意。某次激烈冲突后，一人愤而辞职，拍拍屁股走人，给上 司丢下一大堆没干完的活儿。另一人则按兵不动，一边积极协助上司处理手头的烂摊子，一边暗暗寻找下家。过了一段时间，愤而辞职者找到了新公司，按兵不动者 也联系到合适的下家。良 禽择木而栖，本是件两全其美的好事儿。没想到，新公司人事部给原公司打电话做背景调查，前上司对愤而辞职者本来就一肚子火，自然没什么好话，这份新工作竟 然泡了汤。按兵不动者则把工作处理得井井有条，然后把握机会向上司委婉提出辞职。上司挽留未果，只好送了些祝福的话外加一个装满奖金的信封，友好握手告 别。

很多人看完这个故事，会不屑的和我说，这个我也会，有什么难的。江湖有语云，雨里深山雪里烟，看时容易做时难。身边的朋友在工作中受了委屈时，我们常会劝对方想开些，忍耐些，职场便是如此。可是，当我们自己遇事不顺时，却往往气得七窍生烟，坐卧不宁，当初劝解别人的“美德”统统消散不见。

所以说，忍耐真的很难。在一家效益平平的公司做最底层的职位，你能忍多久？同时进公司的人都陆续升职了，只有你原地不动，你能忍多久？在一家人际关系复杂的公司每一天都过得如履薄冰，你能忍多久？有人说，忍得了就呆着，忍不了就走吧！这其实是一种消极态度。无意义的忍耐是浪费时间，轻易放弃忍耐则得不偿失。一个聪明的人要学会判断——在一个暂时不利于自己的环境里，忍耐多久才能有转机？忍耐的过程中应该做些什么来打破僵局？比如，一个在公司底层职位做了两年的人，他有可能再做一年就能升职了。如果他随意跳到别家公司继续从底层做起，那他之前的忍耐和辛苦就付诸东流，等待他的可能是更长的时间成本。

有志者，事竟成，破釜沉舟，百万秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。初 入职场的人总会犯这样那样的错误，大学毕业后和你同时进公司的人都升职了，只有你还听不见动静，你会怎么想？老板不是傻子？如果连你自己都觉得表现不怎么 样，自然就会怀疑自己在老板心目中的分量，甚至会选择逃走重新开始。其实除了能力之外，升职最需要的就是耐心。如果你的表现还没到一塌糊涂不可救药的话， 不妨耐心再等等，也许老板只是犹豫把你调配到哪个岗位，而不是彻底放弃用你。