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近日，美国终于如愿以偿，世界贸易组织（WTO）上诉机构在其干涉下陷入停摆状态。于是，美国肆无忌惮的又挥起了制裁大棒，这一次他们又将目标放在了全球第二大经济体的欧盟身上。据英国《金融时报》17日报道称，美国贸易代表罗伯特·莱特希泽日前表示，美欧贸易一直处于一种“非常不平衡的关系”，而且欧盟的贸易壁垒很多，这不利于双方的贸易往来，更不利于总统所关心的削减美欧贸易赤字。莱特希泽同时还称，“很多”跨大西洋贸易是“非常积极的”，但双方的商业分歧依旧存在。鉴于总统正在积极致力于降低美国的全球贸易赤字，明年初不得不对赤字

对库克来说，2019绝对是一个令人头疼的年份。最主要原因，是苹果的台柱iPhone卖得并不好。从过去两个财季的财报来看，来自iPhone的营收均在下滑，因此哪怕是苹果，也不得不进入漫长而挣扎的转型期。10月31日凌晨，苹果对外公布了2019年第四财季的财报，从数据来看iPhone的营收仍处于下滑当中，但好消息是除了iPhone之外的其他产品基本迎来了增长。而服务和配件两大业务更是增势喜人，可以说是在一定程度上弥补了iPhone的差劲表现。最终，苹果在2019年第四财季实现营收640亿美元，同比增长1.8%；

相信很多人都看过关于特种兵的影视作品，在这些影视作品中，特种兵英姿飒爽、骁勇善战、意气风发，让很多人都非常崇拜。而他们面对危险时临危不惧，出神入化的战术也让不少观众“叹为观止”。其实在咱们国家古代的时候，就有“特种兵”的出现，例如很多人都听说过的北府兵、燕云十八骑、戚家军等，都相当于是当时的特种兵。但是按照实际状况来看，特种兵是在二战的时候才真正出现的，这个兵种起源于德国，因为他们是执行比较特殊的任务的兵种，所以被称为特种兵，他们的作战能力都非常强大，是战斗中非常重要的因素之一，一般情况下，他们都是由最高军

9月9日，在退休前一天，马云回到滨江园区看望老同事，现场人山人海，围得水泄不通，所到之处欢呼雀跃，堪比追星现场，大家纷纷拿起手机拍照留念。今日，55岁的马云将正式辞去阿里巴巴董事局主席一职。获悉，卸任后的马云还将继续担任集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。之后，他还将继续担任“阿里巴巴永久合伙人”。如无意外，9月10日晚在杭州举办的阿里巴巴20周年庆祝晚会上，马云、张勇之间将有一场交接仪式。有人嘲笑马云在做梦、吹牛。二十年过去，马云的梦却已成真。如今，阿里巴巴已经成长为中国市值最高的互联网企

商务部新闻发言人就美方宣布进一步提高对中国输美商品加征关税税率发表谈话。8月24日，美方宣布将提高对约5500亿美元中国输美商品加征关税的税率，商务部新闻发言人表示，中方对此坚决反对。这种单边、霸凌的贸易保护主义和极限施压行径，违背中美两国元首共识，违背相互尊重、平等互利的原则，严重破坏多边贸易体制和正常国际贸易秩序，必将自食其果。中方强烈敦促美方不要误判形势，不要低估中国人民的决心，立即停止错误做法，否则一切后果由美方承担。受经贸摩擦恶化影响，美股周五全线低开，板块方面，标普500指数十一大板块全线下跌。

8月5日，在岸和离岸人民币兑美元汇率双双跌破7元关口，前者创下近12年新低，后者直接改写了历史最低纪录。“破7”突如其来，市场议论纷纷。相比之下，人民币“破7”对大类资产价格和老百姓的“钱袋子”的影响，可能是更现实的问题。大类资产中，股票、工业品期货、房地产等受到的短期负面影响稍大一些，黄金、债券等传统避险资产则相对受益，不过关键还要看贬值持续性以及会否引发资本大量外流。分析人士指出，人民币“破7”释放了前期积累的压力，反而有利于市场预期回归理性和稳定，不必过度担心资本大举外流。人民币汇率对资产价格的冲击将

美国一些政客在国际事务中惯于使用双重标准、动辄搞所谓的“美国例外”。一句话，在这些人眼中，美国理所应当永远居于规则之上，规则的尺子是用来量别人的，和美国人自己毫无关系。一段时间以来，美国一些政客手握双重标准，在贸易、债务、规则、人权等领域大放厥词，暴露出混乱的逻辑和倨傲的姿态。比如，在世界贸易组织规则问题上，众所周知美国才是迄今为止最大的“不守规矩者”，然而美国一些政客却颠倒黑白，指责中国破坏世贸规则。又如，在全球气候变化问题上，明明是美方拒绝在共同文本中提及“气候变化”，导致北极理事会部长级会议20多年来

现在的事业单位的正在如火如荼的改革之中，对于那些考试的同学来说也实属不易，从备考到考试每一个环节都实属不易，经过大量时间的努力终于上岸，可是在改革之下有点蒙，铁饭碗变成了“瓷”饭碗？这样的一个情况实在是太心塞了，自己的委屈到哪里说？可是对于事业单位的改革是一件势在必行的事情，谁都无法扭转这个局面。在改革之后可以调动起大家的积极性，并且还可以更好的发挥他们公共服务职能，让大家在工作更更加凸显“公平”二字，符合市场经济的发展规则，那么今天小编就来和大家说说事业单位改革的5条出路，其中一类比较幸运会专为公务员，可

人才为何忽然提出离职技术员大成最近坚决地辞职离开了工作近四年的公司。他对挽留他的人事经理平静的说：我离开公司是个人原因，对公司没有任何意见，就算加薪我也不会留下。久在职场的人都明白，员工离职时五花八门的理由里多半都是假的，真正对公司的不满都被遮盖在双方最后的“面子”里。人事经理只有叹息一声，他已经知道就算把工资提高低三成，也未必能招到大成这样的人才了。当加薪也挽留不了员工时，当他连抱怨都懒得发出的时候，我们任何人都能感觉到这个员工内心对公司的彻底绝望。我相信每个职场员工加入企业时都是带着对未来的憧憬，尤其那

前段时间华为董事长任正非的一本自传，爆红网络，红的原因并不是因为他传奇般的创业经历，而是其中一个故事故事是说任正非将一名北大毕业的高材生开除，原因是该名学生刚进华为60天，实习期还没有结束，就给老板任正非写了一个万言书，其包含对企业现状诟病的整改，发展模式的创新等，洋洋洒洒上万余字，满心欢喜的交给任正非，谁知却得到任正非这么一句话：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。此事一出，传的沸沸扬扬，其中大多数人都在宣扬一种精神：学历无用“北大又怎么样，还不是照样被华为辞退？""学那么多也是白扯，也